A menudo escribimos en este espacio sobre las amplias protecciones contra la discriminación que se incluyen en la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCHRL). La ley prohíbe no solo la discriminación laboral basada en ciertos factores como la edad, la discapacidad, la raza, la religión, la orientación sexual, el género y otros, sino que también prohíbe el acoso y la represalias contra los empleados que reivindican sus derechos en virtud de la ley o que cooperan de otro modo en su aplicación.
Nuevos derechos para los freelancers
El 11 de enero entró en vigor una ampliación general de estas disposiciones. La Ley Local 172, aprobada en 2019, modificó la NYCHRL para ampliar la cobertura a todos los Protección de los empleados a los “autónomos y contratistas independientes”. Los autónomos de la ciudad de Nueva York ahora podrán presentar denuncias ante el municipio por violaciones de la NYCHRL a las protecciones contra la discriminación, el acoso y la represalias por parte de los empleadores.
Protecciones para un gran sector de los trabajadores de Nueva York
El New York Daily News citó a Caitlin Pearce, directora de la Unión de Autónomos, quien dijo que hay 1,3 millones de autónomos en la ciudad de Nueva York, aproximadamente un tercio de la fuerza laboral. Ella explicó el motivo de esta iniciativa: Esta ampliación de la ley – que este elevado número de personas no ha tenido ningún recurso legal seguro para denunciar la discriminación y el acoso en sus actividades profesionales y laborales.
Habitaciones amplias
Además, la ampliación de la ley también asigna responsabilidades importantes a los empleadores para que proporcionen ajustes razonables a los contratistas independientes y a los trabajadores independientes. La NYCHRL exige que los empleadores proporcionen ajustes razonables a “las necesidades relacionadas con discapacidades, embarazo, lactancia, observancias religiosas y condición de víctimas de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso”, escribe la Comisión de Derechos Humanos en un comunicado sobre la nueva ley.
Esa hoja informativa de una sola página aclara que un trabajador independiente o contratista independiente es una persona que “realiza trabajos para un empleador y no es un empleado” – independientemente del título que el empleador le otorgue a la persona o de la relación profesional que exista entre ellos.
Todo freelance que tenga preguntas sobre cómo afecta la ley a su situación debe consultar a un abogado. Los empleadores de la ciudad de Nueva York deben consultar a un asesor legal sobre la conformidad con la ley, incluyendo si las personas que brindan servicios sin relaciones laborales se encuentran dentro del rol de freelance o contratista independiente según la ley.
