Los trabajadores deben saber que la discriminación en el lugar de trabajo es incorrecta e ilegal. Los empleados tienen derechos que los protegen contra este tipo de conducta indebida, y esto incluye el derecho a presentar una demanda legal contra una empresa o supervisor que haya discriminado contra ellos.

Sin embargo, el proceso legal para presentar una demanda de discriminación es más complicado de lo que pueda parecer. Por ejemplo, dependiendo de los diversos detalles de una situación, las partes pueden presentar una demanda de conformidad con el artículo 1981 o una demanda de conformidad con el Título VII.

Diferencias entre las reclamaciones

Tanto el artículo 1981 como el Título VII protegen a los empleados contra la discriminación en el trabajo. Sin embargo, existen varios problemas que deben tenerse en cuenta. diferencias entre las leyes Esto afecta al tipo de caso que una persona decide llevar. Para determinar cuál mejor se adapte a su situación, considere las siguientes preguntas:

• ¿Fue la discriminación intencional?Si no es así, podría no haber violación del artículo 1981, ya que no protege a los empleados contra la discriminación involuntaria. En cambio, el Título VII protege contra el impacto dispar, que incluye prácticas que no están destinadas a ser discriminatorias pero que, al final, se revelan como tales.
• ¿Ha presentado una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)? Si desea presentar una reclamación en virtud del Título VII, primero debe presentar una queja ante la EEOC. Presentar una demanda en virtud del artículo 1981 no requiere este paso.
• ¿Cuándo ocurrió el acto o la práctica discriminatoria? Hay plazos de prescripción para presentar una reclamación tanto en virtud del artículo 1981 como del título VII. El artículo 1981 tiene un plazo más largo, otorgando a las partes cuatro años tras la infracción para presentar una reclamación.
• ¿Cuál fue la base de la discriminación? El título VII protege contra la discriminación basada en raza, origen nacional, color, sexo y religión. El artículo 1981 protege únicamente contra la discriminación basada en raza o etnia.

Estas son solo algunas de las diferencias entre dos leyes que, en apariencia, parecen muy similares.

Conocer estas diferencias

No hay lugar a la discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, Presentación de una demanda por discriminación En un tribunal o ante una agencia administrativa como la EEOC, normalmente no se trata de demostrar que se produjo la conducta indebida. Existen varios requisitos necesarios para ganar un caso de discriminación, y el éxito de la demanda dependerá de la demostración de estos elementos.

Afortunadamente, las personas no son responsables de conocer estos aspectos legales; las víctimas de discriminación pueden trabajar con un abogado experimentados para estructurar y llevar adelante un caso para obtener los daños que se les han debido.