La ley estatal de Nueva York y la Ley de Estadounidenses con Discapacidad federal prohíben a los empleadores discriminar a los solicitantes calificados y a los empleados con discapacidad.
Estas leyes prohíben la discriminación en todos los aspectos del empleo, incluyendo la contratación, el despido, la promoción, los despidos y la formación. Los empleadores también deben proporcionar “adaptaciones razonables” a los empleados con discapacidad, a menos que esa adaptación represente una “dificultad injustificada” para la empresa.
La ley Preferred Source fomenta la contratación de empleados con discapacidad
Una ley de Nueva York no es simplemente prohibir la discriminación – alienta a los empleadores a contratar a personas con discapacidad.
De acuerdo con la Ley de Fuente Preferente de Nueva York, las entidades públicas están obligadas a comprar bienes y servicios de empleadores que contraten a personas con discapacidad. Esta ley, aprobada hace 40 años, incentiva a los empleadores que trabajan con organismos estatales a contratar a personas con discapacidad.
El proyecto de ley actualizaría la Ley de Fuente Preferida
Un proyecto de ley que se encuentra en el Congreso del Estado de Nueva York pretende actualizar la Ley de Fuente Preferente para simplificar algunas disposiciones. Entre los cambios se incluirían la simplificación de la aplicación administrativa y contractual de la ley y la posibilidad de que personas con discapacidad realicen trabajos menores de subcontratación.
Según WBFO, una afiliada de National Public Radio, aproximadamente 7.000 personas con discapacidad están empleadas en Nueva York gracias a la Ley de Preferente Fuente. Los grupos de defensa que promueven esta iniciativa esperan que los cambios permitan que 10.000 personas o más con discapacidad ingresen al mercado laboral.
El proyecto de ley ya fue aprobado en el Senado. Su patrocinador, el senador estatal Robert Ortt, espera que el proyecto de ley pase por la Asamblea antes del plazo presupuestario del 1 de abril.
