Innumerables personas en Nueva York trabajan más de 40 horas a la semana o fuera del horario habitual de 9 a.m. a 5 p.m. Los horarios no tradicionales pueden ser agotadores y, en algunos casos, ilegales.
Reglas de descanso
Si realizas ciertos trabajos, puedes tener derecho a períodos de descanso durante o entre los turnos. Si un empleador no cumple con estas normas, podría enfrentar demandas legales y consecuencias costosas. Por lo tanto, es importante mantenerse informado sobre los cambios en la legislación relacionados con los descansos.
Administración Federal de Aviación (FAA) Recientemente anunció una nueva norma, exigiendo que a los miembros de la tripulación de vuelo se les otorguen períodos de descanso más largos entre sus turnos. De acuerdo con esta nueva norma, los miembros de la tripulación de vuelo tendrán derecho a 10 horas consecutivas de descanso entre los turnos. El cambio entrará en vigor en noviembre.
Descanso y seguridad de los trabajadores
Las pausas de descanso benefician tanto a los empleados como a los empleadores. Los estudios muestran que estas pueden reducir el estrés y mejorar la productividad. Cuando los trabajadores tienen la oportunidad de descansar y recuperarse, cometen menos errores en el trabajo y son más creativos en la resolución de problemas. Considerando la importante función de la tripulación en el mantenimiento de la seguridad de los pasajeros y la cabina, los riesgos asociados a la fatiga de la tripulación de cabina deben gestionarse cuidadosamente. Periodos de descanso adecuados entre los turnos pueden mantener a los asistentes de vuelo alerta y concentrados, mitigando los riesgos para los pasajeros y mejorando el servicio.
Otros sectores con requisitos de descanso
Los trabajadores tienen derechos en cuanto a los descansos y las comidas, aunque estos varían según la categoría laboral, el número de horas trabajadas y las obligaciones del puesto de trabajo.
El tiempo de descanso obligatorio entre turnos afecta generalmente a personas que trabajan en industrias de alto riesgo, donde la fatiga puede poner en peligro a los trabajadores y a otras personas. Los conductores de camiones, los asistentes de vuelo y los trabajadores ferroviarios pueden estar sujetos a estos requisitos de descanso obligatorio. Incluso si una ley no obliga a los empleadores a proporcionar descansos entre turnos, algunas industrias, como la industria sanitaria, pueden optar por establecer sus propias normas relativas a los períodos de descanso.
Tu empleador debe cumplir con los períodos de descanso obligatorios entre turnos y con los ajustes salariales para los turnos divididos si trabajas en una industria en la que estos ajustes son obligatorios. No hacerlo puede constituir una causa legal para proteger los derechos del empleado y reclamar una indemnización. Es importante consultar a un abogado sobre tus opciones.
