Las leyes del estado de Nueva York dictan requisitos específicos para impartir formación sobre prevención de la acoso sexual a las personas que trabajan en el estado. Las partes que violen estas leyes, intencionalmente o no, pueden enfrentar consecuencias graves. Por lo tanto, conocer las normas es crucial para evitar sanciones costosas e inconvenientes. (Los empleadores de la ciudad de Nueva York tienen requisitos adicionales y diferentes, que se tratarán en un post posterior).
¿A quién se aplican las leyes?
En el estado de Nueva York, todos los empleadores que emplean al menos una persona deben impartir formación sobre prevención de la discriminación sexual a todos sus empleados cada año.
Los empleadores que tienen trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales o ocasionales en Nueva York deben cumplir con las leyes de formación en prevención de acoso sexual.
Requisitos de contenido para la formación
Si bien los materiales de formación y las sesiones pueden variar según la empresa y el individuo, hay componentes que debe incluir cualquier entrenamiento, como por ejemplo:
- Definiciones de acoso sexual
- Ejemplos de conductas ilegales
- Información sobre las leyes estatales vigentes en relación con el acoso sexual
- Procedimiento para presentar quejas internamente y ante la agencia gubernamental correspondiente
- Detalles sobre cualquier responsabilidad adicional o requisitos para las personas que ocupan cargos de supervisión y gestión (por ejemplo, la responsabilidad de denunciar el acoso sexual)
Además, la formación sobre prevención del acoso sexual debe:
- Se entrega en inglés, así como en el idioma principal del empleado si no es el inglés.
- Interactivo
- Adaptado al grupo específico que recibe la formación (por ejemplo, ofreciendo escenarios prácticos relevantes)
Además, Las leyes estatales exigen Cada empresa debe tener una política de acoso sexual en vigor. Esta política debe incluir disposiciones contra las represalias, que impidan que las partes castiguen a alguien por haber denunciado el acoso.
Consecuencias por la violación de las normas de entrenamiento
Estas leyes tienen como objetivo prevenir Acoso sexual en el lugar de trabajo. Están ahí para informar a los trabajadores sobre sus derechos y guiar a los empleadores en sus responsabilidades.
No obstante, las personas cometen errores y toman decisiones equivocadas. Si los empleadores no realizan la formación adecuada o los trabajadores violan las normas contra el acoso, pueden tener consecuencias legales, financieras y profesionales.
