Los salarios, derechos y beneficios de un trabajador dependen de su clasificación como empleado o autónomo. Desafortunadamente, a veces los empleadores clasifican incorrectamente a los trabajadores, lo que puede tener un impacto devastador en ellos.
Si esto sucede, los trabajadores deberían saber cuáles son sus derechos y qué pueden hacer para remediar la situación.
Tomar medidas tras una clasificación errónea
A veces puede producirse una clasificación incorrecta cuando los empleadores desean eludir sus obligaciones con los empleados, ya que puede ser más costoso cumplir con las leyes estatales y federales que protegen a los empleados.
Así pues, si cree que ha sido clasificado incorrectamente como autónomo en lugar de empleado, podría tener motivos para iniciar acciones legales. En estas circunstancias, podría corresponderle una serie de daños y perjuicios, entre los que se incluyen:
- Salarios mínimos
- Salarios por horas extras no pagados
- Denegación de beneficios de seguro
Además, si ha sido clasificado incorrectamente como contratista independiente, es posible que no haya recibido el permiso de descanso laboral y el tiempo de enfermedad que le corresponde como empleado. También podría haber experimentados: Discriminación en el lugar de trabajo y pensé que no tenías protección porque legalmente no eras un empleado.
En otras palabras, la clasificación incorrecta del empleo tiene un costo financiero, personal y jurídico para cualquier persona que pueda encontrarse en esta situación.
Prevención de la clasificación errónea
Es crucial abordar los casos de mal clasificación lo antes posible. Los empleadores pueden evitar que ocurra la mal clasificación en primer lugar consultando a un abogado si no están seguros de cómo clasificar a un trabajador.
Además, el gobernador Phil Murphy recientemente firmó cuatro proyectos de ley destinados a prevenir la clasificación incorrecta. Estos proyectos de ley, sobre los cuales puede leer más detalles, En este artículo, Crear recursos para identificar y prevenir mejor las clasificaciones erróneas en Nueva Jersey.
Protegiendo tus derechos
La clasificación incorrecta es una práctica perjudicial y abusiva. Hacer que los empleadores rindan cuentas por este tipo de conducta indebida puede ser el paso más eficaz que los trabajadores pueden tomar para protegerse a sí mismos y sus derechos.
