El 19 de junio, último día de la sesión legislativa del estado de Nueva York, tanto la Asamblea como el Senado aprobaron por casi unanimidad la Ley AB 8421 (igual que la SB 6577), un importante proyecto de ley que añade varias protecciones a la legislación estatal para las víctimas de acoso sexual y otras formas de discriminación laboral. componentes de la ley En otros blogs, pero hoy hablaremos del impedimento que tiene la ley contra los acuerdos de confidencialidad, a veces llamados NDA, en los acuerdos de conciliación, a menos que la víctima quiera que la cuestión se mantenga en privado.
Se informa ampliamente que el gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, firmará el proyecto de ley. Las disposiciones relacionadas con los acuerdos de confidencialidad entrarán en vigor 60 días después de su promulgación. El proyecto de ley se aplica a todos los empleadores del estado, incluidos los empleadores del gobierno estatal, y a los contratistas independientes.
Una prohibición más amplia
La ley ampliará la prohibición anterior de los acuerdos de confidencialidad impuestos por los empleadores en los acuerdos de conciliación. Alegaciones de acoso sexual prohibir los acuerdos de confidencialidad dictados por los empleadores en casos de toda clase de discriminación y acoso laboral ilegales, incluido el acoso sexual.
La ley exigirá Que el empleador proponga por escrito y en “idioma claro” y en “idioma principal del demandante” cualquier disposición de acuerdo de no divulgación propuesta en un acuerdo para resolver la reclamación. La víctima presunta tendrá 21 días para decidir si desea mantener el incidente subyacente en secreto y fuera del ámbito público. Si el demandante prefiere la disposición de confidencialidad, después de que las partes hayan firmado el acuerdo, la víctima aún tendrá al menos siete días para revocarla si cambia de opinión sobre la disposición de acuerdo de no divulgación.
Un acuerdo no puede prohibir la divulgación en algunos contextos.
Incluso si el demandante acepta un acuerdo de confidencialidad, las restricciones de divulgación quedarán automáticamente sin efecto si impliquen:
- Prestación de información en virtud de una citación judicial
- Participar en una investigación realizada por una agencia gubernamental
- Solicitar el seguro de desempleo, el Medicaid o otros beneficios públicos
Además, cualquier acuerdo de confidencialidad firmado después de 2019 que prohíba compartir información sobre una reclamación futura de discriminación será nulo y inaplicable, a menos que el acuerdo incluya una notificación al empleado de que el acuerdo no impide revelar los hechos relacionados con la reclamación a las autoridades policiales, a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), o a los organismos estatales o locales de derechos humanos.
Política pública
El informe del Comité de Nueva York del 18 de junio sobre el proyecto de ley justifica el nuevo paquete. El informe reconoce los movimientos Me Too y Times Up que se organizaron en respuesta a la oleada de incidentes de acoso sexual horribles que se hicieron públicos en 2017. En 2018, la Legislatura de Nueva York promulgó la primera ola de reformas para combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo. Este nuevo proyecto de ley mejora esa legislación fortaleciendo las protecciones contra el acoso sexual y ampliándolas a todos los demás tipos de discriminación y acoso ilegales.
Una vez que el gobernador firme el proyecto de ley, cualquier empleador o empleado del estado que tenga preguntas sobre la aplicación de sus disposiciones debe consultar a un abogado experto.
