Un panel de apelaciones de la División de Apelaciones de la Corte Suprema de Nueva York, Tercera División Judicial, ha dictaminado que los repartidores de Postmates Inc. son contratistas independientes y no empleados. La decisión revoca la determinación del Consejo de Apelaciones de la Seguridad de Empleo del estado, según la cual la empresa de logística de entrega es legalmente un empleador y, por lo tanto, es responsable de los pagos de la seguridad social de desempleo.
La sentencia seguramente alimentará el debate Sobre si los trabajadores del “gig economy” deberían considerarse legalmente empleados de las empresas que les ofrecen sus servicios. Postmates se encarga de la entrega de alimentos y otros productos a nivel local. Al igual que los conductores de Lyft o Grubhub, los repartidores de Postmates se inscriben en un sitio web para trabajar y pagan a la empresa una comisión por cada trabajo que realicen. A principios de este año, un juez federal en California dictaminó que los conductores de Grubhub son contratistas independientes.
Si bien la sentencia de Nueva York se refería específicamente a la responsabilidad por los pagos a la seguridad social de desempleo, podría tener implicaciones de gran alcance. Cuando los trabajadores son considerados empleados, reciben una serie de protecciones laborales que no se aplican a los contratistas independientes. Por ejemplo, la Ley de Normas Laborales Justas establece que la mayoría de los empleados tienen derecho a recibir un salario mínimo federal, independientemente de las horas trabajadas, y una prima por horas extras cuando los empleados trabajan más de 40 horas por semana. Además, los empleadores suelen estar obligados a pagar la mitad de los impuestos sobre la nómina de sus empleados, así como proporcionarles seguros de compensación laboral, acceso a la seguridad social de desempleo y beneficios patrocinados por el empleador.
Los trabajadores independientes no reciben ninguna de estas protecciones ni beneficios. Los observadores han señalado que los modelos de negocio de muchas empresas del “gig economy” se basan en evitar el pago de estos beneficios. Estas prácticas perjudican a las empresas tradicionales y dejan a los empleados vulnerables a lesiones y a la caída económica.
Si estos modelos de negocio son o no una buena política pública, parecen legales según la legislación vigente. De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas, Para determinar si un trabajador es legalmente un empleado o un contratista independiente, se tienen en cuenta los siguientes factores:
- Si el trabajo realizado es integral para el negocio de la empresa;
- La permanencia de la relación laboral;
- Cuánto invierte el trabajador en instalaciones y equipos;
- La oportunidad de ganar o perder dinero del trabajador;
- El grado en que la iniciativa, el sentencia y la previsión son necesarios para el éxito del trabajador en la competencia en el mercado abierto con otros;
- El alcance de la organización y la operación independientes de la persona trabajadora;
- La naturaleza y el grado de control sobre la obra ejercido por la empresa.
Si bien ningún factor en particular es determinante en este caso, en este caso el panel de apelación pareció centrarse en el último factor, argumentando que Postmates no había ejercido la supervisión, dirección y control suficientes para establecer una relación empleador-empleado.“
El tribunal señaló que los mensajeros no están obligados a presentarse ante un supervisor y pueden realizar tanto trabajo como quieran, o incluso no trabajar en absoluto.
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