La agresión sexual puede hacer que el lugar de trabajo sea tenso y estresante. Puede afectar el bienestar, el rendimiento y la dinámica tanto de la víctima como de sus compañeros de trabajo.

¿Qué es el acoso sexual por medio de la oferta mutua?

El quid pro quo es una expresión latina que significa “algo a cambio de algo”. En el lugar de trabajo, el acoso sexual por quid pro quo ocurre cuando un empleado, normalmente un supervisor, gerente o otra persona con autoridad dentro de la empresa, exige directamente o indirectamente favores sexuales a cambio de un beneficio laboral o para abstenerse de tomar medidas adversas contra un empleado.

Algunos ejemplos de acoso sexual por medio de la retribución son:

• Ofrecer una promoción, un aumento salarial o beneficios a un empleado a cambio de un favor sexual;
• Transferir o degradar a un empleado que se niega a realizar una acción sexual.
• Prometer un aumento de sueldo a cambio de que abandone una denuncia de acoso sexual;
• Amenazar con despedir a una persona por terminar una relación consensuada;

Estos comportamientos violan la ley estatal y Leyes federales que prohíben el acoso sexual, incluido el acoso por remesas de dinero.

¿Cómo afecta este acoso a los trabajadores?

Los lugares de trabajo pueden volverse tóxicos e hostiles cuando los empleadores abusan de su poder mediante el acoso sexual por retribución. Los empleados que sufren acoso sexual por retribución pueden sufrir daños emocionales y físicos considerables debido al miedo y la intimidación que puede resultar de ese tipo de acoso. Otros trabajadores que presencian o sospechan de una situación de acoso por retribución pueden sentir ira y resentimiento si creen que la relación es consensual y que se les han negado ciertas oportunidades como resultado.

Detención de la hostilidad de tipo quid pro quo

Los empleados que sufran acoso sexual por retribución deben considerar notificar a un supervisor más senior o a Recursos Humanos sobre el acoso. Si eso no es posible, debido a que el acosador es el jefe de la empresa y no existe un departamento de Recursos Humanos, o si el empleado no se siente cómodo en denunciar el acoso, el empleado debe buscar asesoramiento legal para entender sus derechos y opciones y determinar la mejor manera de protegerse a sí mismo y su empleo. Si el acoso persiste, los empleados pueden presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o presentar una demanda contra el empleador y el acosador y solicitar daños y perjuicios.