Si tienes un hijo que trabaja durante el verano, es esencial saber que tiene derechos en cuanto a salario y horas de trabajo, al igual que los trabajadores adultos. Si su empleador viola estos derechos, debes saber qué puedes hacer para proteger a tu hijo, sus salarios y su empleo.
Las leyes laborales que protegen a los niños en verano
Durante el verano, las leyes estatales y federales limitan el tiempo que los niños menores de 18 años pueden trabajar. En Nueva York, Las normas sobre el trabajo infantil estipulan que los menores de edad no pueden trabajar:
- Más de 8 horas al día
- Más de 6 días por semana
- Más de 48 horas por semana (para adolescentes de 16 y 17 años)
- Más de 40 horas por semana (para niños de 14 y 15 años)
Además, existen restricciones en el trabajo nocturno. Si su hijo tiene 14 o 15 años, la ley prohíbe que trabaje entre las 21:00 y las 7:00 de la mañana. Si su hijo tiene 16 o 17 años, esas horas restringidas son entre la medianoche y las 6:00 de la mañana.
Tenga en cuenta que estas reglas son diferentes cuando la escuela está en sesión. Los menores no pueden trabajar durante las horas de clase, y si quieren trabajar entre las 10 p. m. y la medianoche de la noche anterior al día escolar, necesitan permiso por escrito de sus padres y un certificado que acredite su buen rendimiento académico.
También existen excepciones para ciertos tipos de trabajo, como la agricultura, la modelaje y el cuidado de niños.
Cuando los empleadores violan las leyes laborales aplicables a los menores
Recientemente, la popular cadena de sandwiches Jersey Mike’s se vio obligada a pagar multas por Violaciones a la ley laboral infantil. Según los informes, tuvieron que pagar multas de 24.000 dólares por permitir que empleados de 14 y 15 años trabajaran:
- Después de las 7 p. m. los días escolares
- Después de las 9 p. m. durante el verano
- Más de tres horas al día en los días escolares
Permitir que los niños trabajen más de las horas permitidas es solo un tipo de infracción que los empleadores en Nueva York podrían cometer. La falta de elaboración y publicación de horarios para los menores y la retención de documentos laborales para los empleados menores también pueden dar lugar a sanciones.
Protegiendo a tu hijo
Los niños trabajan por muchas razones, desde la necesidad de vivir experiencias y asumir responsabilidades en el mundo real hasta la necesidad de obtener dinero. No importa por qué tu hijo esté trabajando este verano, deberías poder sentir que está a salvo y cumple con la normativa legal.
Si usted cree que el empleador de su hijo está violando sus derechos, puede consultar con un abogado sobre la posibilidad de emprender acciones legales y corregir la conducta incorrecta.
