La discriminación laboral no siempre se manifiesta de forma repentina y dramática. En muchos casos, se trata de una serie de acciones más pequeñas que se revelan gradualmente como algo más siniestro: un comportamiento discriminatorio y selectivo contra un trabajador. Puede ocurrir en cualquier lugar de trabajo de los Estados Unidos.

Aquí en Nueva York, la ciudad enfrenta una demanda de discriminación religiosa presentada por un detective veterano. Afirma que se le ha negado ascensos y otras oportunidades simplemente porque es musulmán.

Aïllados e insultados

El currículum de Abdelim Azab es muy extenso. Se incorporó al NYPD en 2001 y trabajó en situación encubierta durante siete años. Actualmente es detective de segunda clase y miembro del equipo de seguridad del alcalde.

Sin embargo, no ha sido ascendido desde 2008, lo que en parte es la base de la demanda de $7 millones de dólares por discriminación que presentó contra la ciudad, según informa Un reportaje del New York Daily News. En la demanda, Azab afirma que el departamento lo aisló, lo insultó, lo relegó a puestos inferiores y no le otorgó ciertas oportunidades profesionales debido a que es musulmán.

Entre las acusaciones:

• Azab escuchó a un superior decir que le enviaría a la Alcaldía a uno de los desajustados. Luego ese superior lo colocó allí.
• Más de una vez, Azab estaba programado para estar en el equipo del alcalde, pero su asignación cambió.
• De manera similar, hubo casos en los que Azab fue sacado de uno de los vehículos del alcalde y reemplazado por otro detective diferente.

En Una actualización de agosto de 2019 del New York Post, Un juez dictaminó que la demanda de Azab podía seguir adelante. El juez hizo referencia específicamente a las altas calificaciones que obtuvo en sus evaluaciones de rendimiento, a su falta de promoción durante más de una década y a la promoción de colegas no musulmanes, no egipcios y de categoría inferior a Azab durante ese tiempo.

Un patrón de comportamiento discriminatorio

La discriminación basada en raza y religión es una de las acusaciones más comunes presentadas por los trabajadores. Este caso en Nueva York, si las acusaciones son ciertas, puede servir como ejemplo de cómo la discriminación puede ser sutil en lugar de evidente.

No siempre se trata de insultos racistas, despidos o amenazas explícitas. A veces la discriminación es una serie de pequeñas decisiones que, en un vacío, no parecen mucho, pero cuando se combinan en su conjunto demuestran claramente un patrón de comportamiento discriminatorio. Otras veces, se trata de negar la entrada a alguien mientras se da la misma oportunidad a otros.

En estos casos, es importante no pasar por alto incidentes potencialmente graves. Incluso si algo parece insignificante, puede significar mucho.