Algunos empleados con contrato fijo tienen derecho a un pago por horas extras. El hecho de recibir un salario no les exime automáticamente de trabajar horas extras. De acuerdo con la ley federal y la ley de Nueva York, generalmente se les debe un pago por horas extras, a menos que su salario cumpla con un umbral mínimo y sus obligaciones laborales reales cumplan con ciertos requisitos legales.
Empleados asalariados y pago por horas extras
Los empleados de Nueva York están protegidos tanto por la ley estatal como por la federal.
Muchas personas creen que los empleados por hora siempre tienen derecho a horas extras, mientras que los empleados con contrato fijo no siempre lo tienen. Las leyes laborales federales y de Nueva York son más complejas de lo que parece. Bajo la Ley de Normas Laborales Justas Y según la Ley Laboral de Nueva York, los empleados no exentos deben recibir sueldo por horas extras cuando trabajen más de 40 horas en una semana laboral. Los empleados exentos no tienen derecho a horas extras, independientemente de cuántas horas trabajen.
Si está exento o no depende de dos cosas: la cantidad de sueldo que perciba y las funciones que realmente realice. Su título profesional no determina su derecho a horas extras. Los ejecutivos, los empleados administrativos, los profesionales especializados, los vendedores externos y algunos otros empleados pueden estar exentos, pero muchos empleados con contrato fijo no cumplen estos requisitos y siguen teniendo derecho a horas extras.
La legislación de Nueva York puede ser más protectora que la legislación federal. Por ejemplo, un empleado en la ciudad de Nueva York que gana 60.000 dólares al año cumple con el salario mínimo federal, pero queda por debajo del umbral de Nueva York para las exenciones ejecutivas y administrativas, lo que significa que ese empleado podría tener derecho a horas extras según la legislación de Nueva York.
Umbral salarial de Nueva York para las exenciones por horas extras en 2026
Nueva York establece salarios mínimos más altos que los establecidos por la ley federal para las exenciones ejecutivas y administrativas. A partir del 1 de enero de 2026, un empleado debe ganar al menos lo siguiente para estar sujeto a estas exenciones:
- Condados de Nueva York, Nassau, Suffolk y Westchester: 1.275,00 dólares por semana ($66.300 por año)
- Resto del estado de Nueva York: 1.199,10 dólares por semana ($62.353,20 dólares al año)
De acuerdo con la Ley Federal de Normas de Trabajo Justo, el salario mínimo es de $684 por semana ($35,568 por año). Cuando la ley de Nueva York y la federal difieren, los empleados generalmente reciben la protección que les resulta más favorable.
Nueva York no fija su propio umbral salarial para la exención profesional, que cubre ciertos roles que requieren conocimientos o formación avanzados. Para estos roles se aplica el umbral federal.
El salario por sí solo no es suficiente para eximir a un empleado. Además, las obligaciones laborales del empleado también deben cumplir con los requisitos legales para la exención. El título de su puesto de trabajo no determina si es exento; es el trabajo que realmente realiza lo que lo hace.
Símptomas que pueden indicar que estás clasificado como exento
- Obtienes menos ingresos que el umbral de Nueva York para tu región
- La mayor parte de tu jornada laboral se dedica a tareas rutinarias o manuales.
- No supervisa a otros empleados ni toma decisiones independientes sobre asuntos importantes.
- Tu empleador te cambió de horario a jornada completa sin cambiar tus obligaciones.
- Trabajas regularmente más de 40 horas a la semana y nunca has recibido un pago por horas extras
Si alguno de estos puntos se aplica a usted, su empleador podría No pagar horas extras Se le debe algo. Algunos empleadores también evitan el trabajo extra de otras formas, como El pago a los trabajadores se realiza en parte en efectivo.
Preguntas frecuentes
¿Los empleados con contrato tienen derecho a horas extras en Nueva York?
Algunos sí lo hacen. Un empleado asalariado en Nueva York tiene derecho a horas extras, a menos que su salario cumpla el umbral aplicable y sus funciones laborales sean susceptibles de exención. Los empleados no exentos deben recibir una remuneración de una y media veces su salario normal por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral.
Si recibo un salario, ¿recibo horas extras cuando trabajo más de 40 horas?
Si no eres exento, sí. Tu empleador debe pagar horas extras por cada hora adicional a las 40 de una semana laboral, incluso si recibes un salario fijo. Tiempo que dedicas trabajar fuera del horario laboral o desde casa se cuenta como parte de esas horas.
¿Puede mi empleador evitar pagar horas extras al denominar mi puesto de trabajo como de gerente?
No. Un título de trabajo por sí solo no exime a un empleado. Lo que importa es el trabajo que realmente realiza y la cantidad que recibe.
¿Qué debo hacer si trabajo a jornada completa y no recibo horas extras?
Mantenga registros de sus horas de trabajo, recibos de pago y tareas laborales, y consulte con un abogado laboralista sobre una posible acción legal. Reclamación por salario no pagado. Las reclamaciones en virtud de la ley de Nueva York generalmente pueden presentarse dentro de los seis años siguientes a la comisión del hecho, y las reclamaciones federales dentro de los dos años siguientes, o tres años si la violación fue intencional.
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Si eres empleado y crees que te han denegado el pago de horas extras, es importante que hables con alguien de tu empresa sobre tu situación. abogado en derecho laboral. Nuestra firma representa a los empleados en Nueva York y en el estado de Nueva Jersey. Reclamaciones por salario y horas de trabajo. Lee cómo ayudamos a un cliente en Recuperación de horas extras no pagadas. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.
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