Las obras creativas y las invenciones son el corazón de innumerables empresas. A menudo, estas innovaciones sirven como el pilar fundamental, otorgando a una empresa una ventaja competitiva y atraendo trabajadores cualificados. Debido a la valía que pueden tener estas innovaciones, los empleados y los empleadores deben comprender los aspectos técnicos de la propiedad y los derechos asociados.

Contratos de empleo

En general, las personas conservan los derechos sobre sus propias creaciones. Sin embargo, se producen excepciones cuando un empleado está sujeto a un acuerdo contractual que asigna la propiedad al empleador.

Por esa razón, los empleadores a menudo optan por contratos que incluyen disposiciones específicas para la invención, especialmente cuando contratan a personas para puestos que requieren habilidades creativas, científicas o de programación.

Sin embargo, la equidad y la aplicabilidad de estas cláusulas varían. En particular, las leyes de Nueva York ahora Cláusulas prohibicionistas esto otorga derechos de propiedad a los empleadores si un empleado crea algo en su tiempo libre utilizando su propio equipo. Sin embargo, los empleadores aún pueden reclamar la propiedad si los recursos, el tiempo o los proyectos de la empresa se utilizan en el proceso de creación de la invención.

Los contratos de empleo también pueden incluir cláusulas que prohíben a los empleados abusar de la información confidencial, como secretos comerciales e invenciones. En algunas circunstancias, dichos contratos pueden no ser exigibles si son demasiado amplios o restrictivos, o si no protegen un interés legítimo de la empresa.

Información importante para los inventores

La propiedad de la propiedad intelectual puede ser lucrativa, por lo que resulta aún más importante que las personas conozcan quién es el propietario de algo creado en el contexto de una empresa. Cualquier persona que tenga un puesto que requiera creatividad, innovación o conocimientos técnicos debería analizar cuidadosamente revise su contrato de empleo actual para conocer sus derechos.

Para los solicitantes de empleo o personas que probablemente se encuentren en situación de contraer contratos de este tipo en el futuro, es vital conocer las posibles restricciones. Una revisión cuidadosa de su acuerdo laboral con la ayuda de un abogado laboralista puede ayudar a los empleados a evitar errores y pérdidas costosos. Contáctese con nuestro equipo hoy mismo.