Cuando un empleado experimenta discriminación o algún otro tipo de conducta ilegal en el trabajo, normalmente no es porque el empleador no esté al tanto de sus obligaciones legales. De hecho, muchos empleadores tienen sus propias normas y políticas que prohíben los mismos tipos de actividades que son ilegales según las leyes federales, estatales y locales.
Sin embargo, tener reglas en vigor no siempre es suficiente para evitar el acoso ni garantizar que los trabajadores reciban el salario que se les corresponde. La cultura laboral juega un papel importante en el mantenimiento de un lugar de trabajo seguro y justo.
La semana pasada escribimos sobre el supuesto caso de acoso sexual relacionado con Uber. Aunque parece que la empresa ha tenido dificultades para superar la mala prensa relacionada con su entorno laboral, las acusaciones de una cultura laboral deficiente son un problema que va más allá de Uber. Esta historia del New York Times lo pone en evidenciat.
La historia se centra en cómo los actuales problemas de Uber podrían ser un punto de inflexión importante para la industria tecnológica. La Silicon Valley en su conjunto ha sido acusada de ser un club de chicos, donde las mujeres, en el mejor de los casos, son tratadas injustamente y, en el peor de los casos, acosadas, con pocas repercusiones para los responsables.
El propósito del artículo del Times es expresar que Uber podría aprovechar esta oportunidad para cambiar su imagen y convertirse en un líder en los derechos de los empleados de la industria tecnológica.
Sin embargo, independientemente de cómo se desarrolle la historia de Uber, el autor logra transmitir el mensaje más importante: la importancia de la cultura laboral en la empresa. Es importante que las empresas de todos los tamaños y de todos los niveles de reputación no solo establezcan políticas laborales que garanticen la equidad y la igualdad de trato, sino también se aseguren de que estas políticas se apliquen desde la cima hasta la más mínima función.
Sin una cultura de rendición de cuentas, los casos de acoso y discriminación pueden pasar desapercibidos. Si esto sucede, las acusaciones no solo generan mala prensa, sino también demandas judiciales y disputas legales que podrían haberse evitado.
