Durante meses, Uber y Lyft han estado en conflicto con el estado de California sobre si deben clasificar a sus trabajadores como empleados en lugar de como independientes. Una decisión de un tribunal de apelaciones el 23 de octubre se inclinó a favor de California, que quiere Los conductores que trabajan para servicios basados en aplicaciones recibirán beneficios laborales. La decisión confirmó una decisión judicial de agosto, que también favorecía exigir que Uber y Lyft clasificaran a sus conductores como empleados.
Contratistas independientes vs. empleados: ¿Cuál es la diferencia?
Los conductores de Uber y Lyft, así como otros conductores que utilizan aplicaciones, han sido clasificados históricamente como trabajadores independientes por las aplicaciones de transporte compartido. Como resultado, estos conductores no tienen derecho a ciertas protecciones legales, como:
- Salario mínimo
- Tiempo extra
- Faseja pagada
- Desempleo
- Indemnización de los trabajadores
Sin embargo, el 3 de noviembre, los votantes de California aprobaron la Proposición 22, que permite a Uber, Lyft, DoorDash, Instacart y Postmates seguir clasificando a sus conductores como trabajadores independientes. Sin embargo, las empresas deben garantizar que los conductores reciban al menos el 120% del salario mínimo por el tiempo que cumplen con las solicitudes de los clientes.
¿Qué motivó esta batalla por los derechos laborales de este trabajador?
Esta batalla legal comenzó después de que California aprobara la ley AB-5 en enero. La ley AB-5 redujo el alcance de cuándo los trabajadores pueden ser considerados como contratistas independientes. El AB-5 afectó a aproximadamente 2 millones de contratistas independientes en California, incluidos escritores independientes, fotógrafos, videógrafos, especialistas en informática y más.
El esfuerzo del Estado del Estado de Oro por ampliar los beneficios a los trabajadores podría animar a otros estados a considerar la misma medida a medida que la economía mejora. Sin embargo, otros estados podrían ser cautelosos, ya que muchos trabajadores independientes en California no están contentos con la Ley AB-5. Sus restricciones les han costado trabajo y han obligado a las empresas a depender únicamente de sus propios empleados para las tareas necesarias.
