La hostilidad sexual en el lugar de trabajo es un problema grave que, desafortunadamente, afecta a demasiadas personas en nuestra zona. Si te encuentras en una situación en la que eres víctima de hostilidad sexual, existen ciertos procedimientos específicos de la ley de Nueva York y Nueva Jersey que debes seguir para presentar una demanda. Querrás dar prioridad a hablar con un abogado especializado en acoso sexual. con experiencia en todas las leyes estatales y federales que puedan aplicarse a su situación.
Denunciar el acoso
Primera etapa: Presentación de informes en el trabajo
El primer paso es denunciar la situación de acoso a tu jefe (o a alguien de más jerarquía si tu jefe es el acosador). En muchos lugares de trabajo existe un procedimiento específico para denunciar acoso sexual, y deberías consultar el manual de empleados o hablar con el departamento de recursos humanos para conocer el proceso en tu empresa.
Si tu lugar de trabajo no cuenta con un procedimiento formal, o si te sientes incómodo o inseguro al denunciar la situación de acoso internamente, procede a presentar una reclamación ante la agencia estatal correspondiente.
Segundo paso: Presentar una reclamación en tu estado
En Nueva York, tienes la opción de presentar una demanda por acoso sexual ante la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSDHR) o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La NYSDHR es una agencia estatal que aplica las leyes de Nueva York contra la discriminación, incluida la acoso sexual. Presentar una demanda ante la NYSDHR suele ser el primer paso, ya que pueden investigar tu denuncia y determinar si existen pruebas suficientes para proceder.
En Nueva Jersey, puede presentar una reclamación ante la División de Derechos Civiles de Nueva Jersey (NJDCR) o ante la EEOC. Al igual que la NYSDHR, la NJDCR aplica las leyes estatales contra la discriminación y puede investigar denuncias de acoso sexual. Es importante tener en cuenta que tanto en Nueva York como en Nueva Jersey existen plazos para presentar una reclamación. En Nueva York, el plazo de prescripción es de tres años desde la agresión, y en Nueva Jersey, de dos años.
Buscar asesoramiento legal con un abogado especializado en acoso sexual
Siempre es aconsejable buscar asesoramiento legal antes de presentar su reclamación. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarle a decidir qué es lo mejor para usted., Entienda dónde y cuándo presentar su informe y asegúrese de que su informe cumpla con todas las normas.
Es posible que desee presentar una reclamación ante la EEOC o ante la agencia estatal correspondiente. También puede no estar seguro de si es seguro informar a su empleador o no, preocuparse por represalias o no saber cómo presentar una reclamación de manera efectiva. Su abogado lo ayudará en todo esto y también podrá representarlo en cualquier proceso legal que pueda surgir a raíz de su reclamación.
El proceso de presentación de informes en más detalle
Preparar su reclamación
La preparación implica reunir toda la documentación que haya recopilado, incluyendo cualquier nota que haya hecho sobre los incidentes, las comunicaciones que haya tenido con su empleador, la RRHH o cualquier otra persona, y las declaraciones de los testigos. Organice estos documentos en un orden claro y cronológico.
Además, es importante describir cómo el acoso ha afectado a usted, tanto profesional como personalmente. Esto podría incluir impactos en su rendimiento laboral, sufrimiento emocional o cualquier síntoma físico experimentados como resultado del acoso. Su abogado le ayudará a preparar todo lo necesario.
Presentación de la queja
El proceso de presentación de una queja implica completar los formularios específicos proporcionados por NYSDHR, NJDCR o EEOC, dependiendo de dónde se presente la queja. Estos formularios requieren información detallada sobre la agresión, el(los) autor(es) y su empleador. Sea lo más específico y factual posible. Una vez presentada la queja, la agencia la examinará y decidirá si proceder con una investigación. Este proceso puede tardar varias semanas o meses.
Durante este proceso, los investigadores recopilarán pruebas, entrevistarán a testigos y revisarán la documentación. Usted y el presunto agrediente tendrán la oportunidad de presentar sus versiones de los hechos.
Sus derechos durante la investigación
Incluso mientras se investiga su reclamo, usted tiene derechos. Tiene derecho a ser representado por un abogado durante todo el proceso, por ejemplo, y también tiene derecho a una investigación justa e imparcial. Si usted enfrenta represalias de su empleador o colegas por presentar el reclamo, también puede denunciar esto y podría constituir una infracción legal independiente.
Incluso si la investigación determine que el comportamiento que le preocupa no constituye acoso, siempre que haya presentado su denuncia de buena fe, su empleador no podrá tomar represalias contra usted. Contratar un abogado durante este proceso ayudará a protegerse contra cualquier represalias; y si esto ocurriera, su abogado le ayudará a presentar una reclamación independiente en este sentido.
Respuesta al resultado
Una vez finalizada la investigación, la agencia emitirá una determinación. Si su reclamación se fundamenta, la agencia puede facilitar un acuerdo o tomar otras medidas, como ordenar a su empleador que implemente cambios en el lugar de trabajo. Si su reclamación no se fundamenta, usted tiene derecho a apelar la decisión. Su abogado le puede asesorar sobre el mejor curso de acción, ya sea apelar la decisión o posiblemente iniciar una demanda judicial.
Considerando una demanda judicial
Si la investigación de la agencia no resuelve tu reclamación de forma satisfactoria, puedes considerar presentar una demanda judicial. Tanto en Nueva York como en Nueva Jersey, las leyes permiten que las personas presenten sus reclamaciones en los tribunales si no se resuelven adecuadamente mediante el proceso administrativo. Sin embargo, este paso es importante y requiere una consideración cuidadosa y la orientación de tu abogado.
Consecuencias potenciales de una demanda por acoso sexual
Situaciones y soluciones
Uno de los posibles resultados es un acuerdo entre usted y su empleador, que a menudo es facilitado por la agencia encargada de la investigación. Los acuerdos pueden incluir una compensación financiera por los daños sufridos, como la pérdida de salarios o el sufrimiento emocional. Otras medidas podrían incluir cambios en las políticas laborales, formación para el personal o incluso la terminación o reasignación del acosador. Su abogado le ayudará en este proceso y garantizará que cualquier acuerdo sea justo para usted.
Casos judiciales
Si tu caso llega a los tribunales, el proceso se vuelve más complejo. Un juicio puede resultar en una sentencia favorable para ti, que podría incluir daños pecuniarios o otras medidas como la reintegración laboral si fuiste despedido injustamente. Sin embargo, los procesos judiciales pueden ser largos y emocionalmente exigentes, por lo que es importante estar preparado para esta posibilidad.
Impacto en el empleo
Presentar una demanda por acoso sexual puede tener un impacto en tu situación laboral actual. Si bien las leyes protegen contra represalias, no es raro que las relaciones con los compañeros de trabajo o la dirección cambien. Es importante mantener una actitud profesional y mantener registros detallados de cualquier cambio en tu situación laboral o en el trato que recibes en el trabajo que pueda considerarse represalia. En algunos casos, es posible que no quieras seguir trabajando aunque tu empleador no esté represaliando activamente contra ti.
Mantener el bienestar y la vida profesional
Ver a una persona acusada de acoso sexual llegar hasta el final puede ser emocionalmente y mentalmente desafiante, por lo que es importante cuidar tu bienestar durante todo este proceso. Solicitar apoyo a un terapeuta o consejero puede ser útil, y mantener una red de apoyo con amigos, familiares o colegas puede brindar apoyo emocional y práctico.
Reciba ayuda con su reclamación en Nueva York o Nueva Jersey
Si has sido víctima de acoso sexual, busca ayuda de un abogado especializado en acoso sexual con experiencia tanto en el derecho federal como en el estatal. Contacte de inmediato el bufete jurídico de Katz Melinger PLLC para obtener ayuda.
