Los fiscales generales de 17 estados pidieron a un juez federal que bloquee una nueva regulación del Departamento de Trabajo (DOL) que limita las circunstancias en las que varias empresas pueden ser consideradas responsables conjuntamente por violaciones salariales. Bajo la nueva regulación, es menos probable que varias empresas sean consideradas responsables en demandas colectivas por salarios mínimos no pagados o horas extras con arreglo a la Ley de Normas Laborales Justas.

Protección de los derechos de los empleados

Según la coalición estatal oposando a la norma, la regulación de la DOL permite a las grandes empresas eludir la responsabilidad legal y aumenta el riesgo de robo de salarios y subpagas a los empleados. Sin embargo, los partidarios de esta norma afirman que la norma permitirá que empresas que trabajan juntas mejoren la formación y los beneficios de los empleados. Dos industrias que serán afectadas significativamente por esta nueva norma son las empresas de franquicia y las empresas que emplean a contratistas.

Las empresas que son franquiciadas, incluidas muchas cadenas de restaurantes y hoteles, suelen ser objeto de demandas colectivas en las que se alega que el franquiciador es responsable conjuntamente con el franquiciado de los salarios adeudados. De forma similar, las empresas que emplean a contratistas suelen ser consideradas legalmente responsables por las violaciones laborales de los contratistas como resultado de su relación comercial. La regulación del Departamento de Trabajo adopta un criterio de cuatro partes para determinar si una empresa es un empleador conjunto y hace que sea mucho menos probable que un franquiciador sea considerado el empleador de los trabajadores de un franquiciado o que una empresa sea considerada el empleador de un empleado de un contratista.

Conocer cuándo una empresa está en situación de incumplimiento

Como empleado, es importante informarse y saber cuándo su empleador está cometiendo posibles violaciones de los derechos laborales. Si cree que su empleador está aplicando prácticas laborales y salariales injustas, debe consultar a un abogado experimentados en derecho laboral para conocer su situación.