Al imaginar un escenario típico de acoso sexual en el lugar de trabajo, la gente tiende a pensar en ejemplos flagrantes y evidentes, como el contacto inapropiado o los comentarios inapropiados sobre la apariencia física.
Sin embargo, la hostilidad sexual en el lugar de trabajo no siempre es tan evidente y abierta.
Examinemos algunos ejemplos de acoso sexual en el lugar de trabajo que quizás no parezcan tan evidentes:
- Juegos de palabras o comentarios: Una broma o comentario inapropiado normalmente no es suficiente para considerarse acoso sexual. Sin embargo, cuando los juegos de palabras o los comentarios son no deseados, de naturaleza sexual y continúan, la víctima debe estar consciente de sus opciones.
- Sentarse o estar sentado demasiado cerca: un empleado no debería sentir incomodidad física en el trabajo. Un gerente o un compañero de trabajo que se siente constantemente demasiado cerca podría ser considerado un acosador sexual.
- Hacer preguntas personales: Las preguntas íntimas sobre relaciones románticas o experiencias sexuales suelen ser extremadamente incómodas en el trabajo y pueden considerarse acoso sexual.
- Conducta que afecta a otra persona: Si otra persona es afectada por la conducta –aunque esta no esté dirigida a esa persona–, puede considerarse acoso sexual.
- Conducta que el agresor ejerce sobre sí mismo o sí misma: Tojar o agarrar partes del propio cuerpo frente a los compañeros de trabajo es sumamente inapropiado y puede crear un ambiente laboral hostil.
- Fotos o videos inapropiados: Enviar fotos o videos sexuales inapropiados a través de la oficina podría considerarse acoso sexual, incluso si las fotos o videos no se envían directamente a las víctimas.
Recuerde: Para que se considere acoso sexual, la conducta debe ser inaceptable.
La agresión sexual en el lugar de trabajo nunca es aceptable. Las víctimas tienen derechos legales y opciones. Además, si una víctima sufre represalias por denunciar la agresión sexual en el trabajo, debe consultar a un abogado.
