En nuestra firma representamos a los empleados en lo que respecta a las leyes federales, de Nueva York, de Nueva Jersey y locales sobre salarios y horas de trabajo. Una reciente investigación federal realizada en restaurantes de Syracuse reveló violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas, más conocida como FLSA. Este caso ilustra varios problemas comunes relacionados con los salarios y las horas de trabajo que se presentan en las relaciones laborales.
Los hallazgos de la División de Salarios y Horas
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos (“DOL”) tiene una División de Salarios y Horas, que investiga y aplica la Ley de Salarios y Horas. El 12 de agosto de 2019, el DOL emitió un comunicado de prensa sobre su investigación sobre las prácticas en materia de salarios y horas laborales de un restaurante de Syracuse con tres locales.
Como resultado de la investigación, el empleador pagó 92.007 dólares en salarios atrasados adeudados y un premio adicional en la misma cantidad como indemnización por daños y perjuicios (pagos en dinero establecidos por ley que funcionan como una multa o sanción) a 103 empleados actuales y ex empleados.
Las violaciones de la FLSA incluían:
- Tiempo extra: El empleador pagó los salarios extras en efectivo y a la tasa habitual de pago en lugar de a una tasa al menos 1,5 veces superior a la tasa habitual de pago. Además, el empleador contabilizó las horas totales trabajadas por semana de sus empleados en cada ubicación de restaurante por separado y no combinó las horas trabajadas por los empleados en cada ubicación al determinar si los empleados tenían derecho a salarios extras. El empleador también no pagó el salario semanal garantizado a un gerente cuando trabajaba menos de 40 horas por semana, compensando esencialmente al gerente como empleado por hora y haciendo que este ya no estuviera exento de los requisitos de horas extras de la FLSA.
- Registros: El empleador no publicó un cartel informativo sobre el salario mínimo exigido por la Ley de Salarios Mínimos.
- Salario mínimo: Un empleador que solicita un crédito por propina a sus empleados con propina puede exigir que estos contribuyan a un fondo de propina. Sin embargo, un fondo de propina válido solo puede incluir a los empleados con propina. El restaurante de Syracuse violó los requisitos de salario mínimo de la Ley de Trabajo de los Estados Unidos (FLSA) al exigir que sus empleados con propina contribuyeran a un fondo de propina que incluía empleados no con propina, como cocineros y gerentes.
Estos tipos de violaciones de la FLSA no son algo raro. Tanto los empleadores como los trabajadores que tengan preguntas sobre el cumplimiento de la ley de salarios y horas laborales deberían buscar asesoramiento legal.
