Los posibles empleadores suelen hacer varias preguntas durante una entrevista de trabajo. Como candidato, debes tener la respuesta correcta a cada pregunta. Sin embargo, hay preguntas específicas que no deberías contestar porque, de hecho, son ilegales para hacer a los candidatos a un puesto de trabajo.
Preguntas ilegales en entrevistas que debes tener en cuenta
Es ilegal hacer preguntas que puedan dar lugar a discriminación o a la aparición de una discriminación contra un candidato a un puesto de trabajo. Por lo tanto, las siguientes preguntas pueden ser ilegales, incluso si parecen inofensivas.
- ¿Cuándo terminaste la escuela secundaria? Discriminar a un candidato por su edad es ilegal. Esta pregunta —y otras similares— puede ser una forma de averiguar cuántos años tienes.
- ¿Tiene hijos, o quiere tener hijos? Algunos empleadores utilizan esta pregunta para determinar si un candidato, a menudo una mujer, quedará embarazada o tendrá que tomarse un tiempo libre para cuidar a su familia. Si te hacen esta pregunta, es posible que no te contraten en función de tu respuesta, lo cual, nuevamente, es ilegal.
- ¿Cuál es su historial salarial? Nueva York recientemente prohibido esta pregunta En las entrevistas de trabajo, perpetúa el ciclo de la brecha salarial entre los sexos. Al preguntar sobre la historia salarial, los empleadores podrían justificar la continuación de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres.
- ¿Dónde naciste? Los empleadores pueden usar esta pregunta y otras similares para discriminar a una persona por su raza, religión o origen nacional. Sin embargo, pueden preguntarle si usted es legalmente apto para trabajar en los Estados Unidos o si puede hablar, escribir y leer inglés.
Estas preguntas pueden no parecer intrusivas ni ilegales, pero los empleadores no pueden preguntarlas. En algunos casos, podrían expresarlas de manera diferente o utilizar otras formas de obtener la misma información, pero las preguntas que versen sobre su posible pertenencia a una categoría protegida pueden suscitar algunas sospechas.
Cómo responder si surgen estas preguntas
Si surgen preguntas como estas, puedes responder respetuosamente que no tienes la intención de responderlas. De la misma manera, puedes responder manteniendo tu respuesta centrada en el puesto de trabajo, la posición o la empresa. Dependiendo del tono de la entrevista, también puedes desviar la pregunta con humor.
Los empleadores pueden o no saber que estas preguntas son ilegales, pero usted debería saberlo para poder Proteja sus derechos.
