Una propuesta de ley de Nueva York prohibiría a los empleadores exigir a los empleados que revisen el correo electrónico después de la hora laboral.

Muchos trabajadores consultan su correo electrónico por la noche después de salir del trabajo o por la mañana antes de entrar a la oficina, y la mayoría de los estadounidenses reportan que utilizan dispositivos móviles para realizar trabajo fuera de los horarios habituales de trabajo.

Puede que tengas opiniones personales sobre si esto es saludable. Por ejemplo, algunos trabajadores valoran poder trabajar desde casa por la noche para evitar pasar ese tiempo en la oficina. Otros consideran que una conexión constante con el trabajo conlleva estrés y un equilibrio entre la vida laboral y personal poco saludable.

La ‘Ley del Derecho a Desconectarse’ impedirá el envío de correos electrónicos obligatorios después de la hora de trabajo

Según el concejal de Brooklyn Rafael Espinal, comprobar la correspondencia fuera de los horarios habituales de trabajo debería ser voluntario. El 22 de marzo presentó un proyecto de ley que prohibiría a los empleadores privados de Nueva York exigir a los empleados que comprueben la correspondencia fuera de los “horarios contratados”. No prohibiría que los empleados comprueben la correspondencia de forma voluntaria, en cualquier momento.

Si se aprueba, la ley obligaría a los empleadores a pagar multas por cualquier infracción, y prohibiría a los empleadores: Repercibir represalias contra los empleados que denunciaron a su empleador por violar la ley.

¿Una situación ‘win-win’ o un exceso de pretensiones?

Según el concejal Espinal, la ley tiene como objetivo ayudar tanto a los empleadores como a los trabajadores. Según la Federación Mundial de Salud Mental, en los Estados Unidos se pierden aproximadamente 400 millones de horas laborales cada año debido a la depresión. Permitir a los empleados tener una mejor conciliación entre la vida laboral y personal puede ayudar a reducir esa cifra, lo que podría llevar a empleados más saludables y productivos.

Sin embargo, algunos empleadores y grupos de defensa de la industria han expresado sus preocupaciones. En un mercado competitivo, respuestas rápidas y horarios de trabajo prolongados pueden ser la única manera de obtener una ventaja competitiva.

La ley aún está en sus primeras etapas y no está claro si se convertirá en ley. La oficina del alcalde Bill de Blasio ha dicho que la ley aún se está revisando. La “Ley del derecho a desconectar” se encuentra actualmente en el Comité de Asuntos de Consumidores y Licencias Empresariales.

Si bien otros países han aprobado leyes similares, esta medida es la primera de su tipo en Estados Unidos.

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