Los trabajadores de Nueva York cuyos salarios están en o justo por encima del salario mínimo luchan todos los días para ganarse la vida para sí mismos y sus familias. Las cosas se vuelven aún más difíciles cuando su empleador comete Robo de salario Contra ellos.

Desafortunadamente, esta práctica insidiosa es común en algunas de las mayores empresas de Estados Unidos, que suelen enfocarse en los empleados con salarios más bajos, según un nuevo estudio analizado por ABC News.

Cómo las empresas roban millones de dólares en salarios cada año

Una revisión de casi 15 años de datos recopilados por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos reveló que cada año se roban millones de dólares en salario. Solo en 2019, la agencia citó a alrededor de 8.500 empleadores por haberle robado ilegalmente unos 287 millones de dólares a sus empleados.

Las violaciones salariales más comunes incluyen no pagar los sueldos por horas extras, exigir a los empleados que trabajen fuera del horario laboral o pagar menos del salario mínimo. Estos trabajadores suelen tener empleos que pagan al menos el salario mínimo o ligeramente por encima de él. Incluso robarse hasta $100 de sus salarios puede afectar significativamente la capacidad de estos trabajadores para pagar el alquiler o alimentar a sus hijos.

¿Qué sucede cuando los empleadores son descubiertos?

Una de las razones por las que el robo de salarios persiste en los Estados Unidos es la falta de consecuencias para los reincidentes. El Departamento de Trabajo solo impuso multas a alrededor del 25 por ciento de los empleadores por delitos de robo de salario repetidos durante el período estudiado. En muchos casos, el departamento que investiga las denuncias de robo de salario ni siquiera exige que los empleadores que cometen el delito paguen a los trabajadores todas las sumas adeudadas. Según el estudio, los trabajadores perdieron alrededor de 20,5 millones de dólares en salarios debido a los empleadores que fueron sancionados por robo de salario.

Qué pueden hacer las víctimas de robo salarial al respecto

En otras palabras, cuando se trata de la aplicación de la ley por parte del gobierno, puede ser más rentable para los empleadores robar a sus trabajadores y arriesgarse a ser descubiertos que seguir las normas legales. Los neoyorquinos que sean víctimas de violaciones salariales deberían consultar con un abogado especializado en derecho laboral para garantizar que sus derechos sean protegidos.