Las leyes estatales y federales prohíben la discriminación contra las mujeres embarazadas. Sin embargo, demasiados empleadores ignoran estas leyes o encuentran formas de eludir su cumplimiento. Por lo tanto, son necesarias medidas legislativas adicionales para reforzar las protecciones legales para las trabajadoras embarazadas y cerrar las lagunas existentes en las leyes existentes.
Estos son algunos de los objetivos Ley de Igualdad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA).
Crear una norma nacional uniforme
La PWFA es una medida bipartidista que busca crear una norma nacional uniforme que permita a las mujeres embarazadas mantenerse activas y saludables en el lugar de trabajo. Para ello, aclara los procesos y establece directrices claras sobre las adaptaciones razonables y la discriminación.
Actualmente, las mujeres embarazadas pueden enfrentar situaciones perturbadoras, como:
- Pérdida de empleo debido a la discriminación
- Tener que trabajar cuando están enfermos
- Realizar funciones laborales que ponen en peligro su salud o la salud de su bebé en gestación
- Experiencia de sanciones injustas debido a ausencias relacionadas con el embarazo
El proyecto de ley PWFA intenta proteger a las mujeres embarazadas de estas situaciones para que no tengan que elegir entre ganarse la vida y tener un embarazo saludable.
La PWFA también podría beneficiar a los empleadores, ya que los empleadores que tratan de manera justa a las trabajadoras embarazadas pueden experimentar menos rotación de personal, menos demandas judiciales y tasas de productividad más altas.
Pasos siguientes para el PWFA
Los legisladores han estado tratando de aprobar la PWFA durante años para brindar protecciones específicas a las mujeres embarazadas. Todavía no ha tenido éxito.
Sin embargo, la Cámara de Representantes aprobó el proyecto de ley con apoyo bipartidista. Debemos esperar a ver si el Senado lo examina para votarlo.
A menos que la PWFA se convierta en ley, las trabajadoras embarazadas aún pueden estar en riesgo de sufrir un trato injusto debido a su embarazo. Afortunadamente, incluso si la PWFA no se aplica, existen recursos legales que pueden ayudar a las víctimas de acoso o discriminación en el lugar de trabajo obtener la justicia que se les merece si un empleador ha violado sus derechos.
