Para las mujeres profesionales que trabajan, la posibilidad de tener una familia puede parecer arriesgada. Puede que te preocupes de limitar tus perspectivas de promoción al tomar permiso de maternidad. Incluso puedes temer que tu empleador te despida cuando se enteren de que estás embarazada, para evitar tener que concederte el permiso de maternidad. Afortunadamente, una serie de leyes estatales y federales protegen tu capacidad de tener una familia sin poner en riesgo tu carrera profesional.
Leyes contra la discriminación
Los Ley de Discriminación en el Trabajo durante el Embarazo de 1978 modificó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el instrumento federal de lucha contra la discriminación más importante, para prohibir expresamente la discriminación basada en el embarazo y el parto. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos Es una agencia federal que aplica la Ley de Igualdad de Oportunidades (PDA) y otros estatutos contra la discriminación aprobados por el Congreso.
Ley del estado de Nueva York También protege a las empleadas embarazadas y a las que están en licencia de maternidad contra la discriminación y las represalias. Si su empleador le despedirá para evitar que reciba licencia de maternidad o le niega volver a trabajar después de que finalice su licencia, tiene derecho a presentar una demanda y reclamar daños y perjuicios por las violaciones de la ley federal, estatal y/o local cometidas por su empleador.
Intención discriminatoria
Es importante tener en cuenta que estas leyes no protegen tu empleo solo porque estás o estuviste embarazada. En cambio, estas leyes impiden que tu empleador tome la decisión de despedirte porque estás embarazada y que te niegue volver a contratarte después del permiso de maternidad.
En otras palabras, aún puedes perder tu empleo por otras razones, como un desempeño deficiente, conducta inapropiada, reestructuración por parte del empleador, etc.
De hecho, si usted presenta una demanda por discriminación contra su empleador, seguramente intentarán presentar estas razones alegadas como legítimas y no discriminatorias para defenderse de sus reclamaciones. El empleador afirmará que lo despidió por la misma razón que lo despidiría a cualquier otro empleado, independientemente de su sexo o estado de embarazo.
La tarea de su abogado será demostrar que su empleador tenía intención discriminatoria al decidir despedirlo y que su embarazo jugó un papel en la decisión de su empleador de rescindir su contrato laboral.
Ser mujer trabajadora conlleva todo tipo de desafíos, y mantener el empleo si estás embarazada no debería ser uno de ellos. Si crees que tu El empleador discriminó contra usted porque usted está o estuvo embarazada, Contacte a un abogado laboralista experimentados que pueda luchar para proteger sus intereses.
