Muchos neoyorquinos enfrentan condiciones de trabajo inseguras o ilegales, pero temen represalias si lo reportan. Se preocupan de perder su empleo, de no ser promovidos o de recibir malas referencias de sus empleadores si se atreven a hablar sobre ello.

Los trabajadores en esta situación difícil ahora cuentan con más protección tras la firma de la ley por parte de la gobernadora Kathy Hochul. Ampliar las protecciones para los denunciantes.

Qué significa la legislación

La nueva legislación mejora las protecciones para los empleados contra represalias por parte de los empleadores, entre otras cosas:

• Protección de los antiguos empleados además de los actuales
• Prohibir acciones o amenazas de acciones que perjudicaran las perspectivas de empleo futuras de una persona o su estatus migratorio
• Protegiendo a los trabajadores que razonablemente creen que existen condiciones ilegales o peligrosas, en lugar de exigir a los empleados que demuestren que se produjo una violación real.
• Extender el plazo de prescripción para denunciar represalias a dos años

Estas medidas garantizan que más personas tengan la protección legal para denunciar condiciones de trabajo inseguras o ilegales sin temor a represalias. ser castigado por sus empleadores.

Antes de esta nueva ley, los empleadores podían dar malos comentarios sobre los antiguos empleados o denunciarlos a las autoridades de inmigración como castigo por informar sobre actividades empresariales ilegales o peligrosas. Estas sanciones posteriores al despido ya no son legales.

Qué hacer si temes represalias

La posibilidad de represalias es una preocupación primordial para los posibles denunciantes. La gente no quiere que las acciones ilegales de su empleador deterioren su propia carrera profesional y su futuro. Esto puede permitir que continúen las actividades comerciales inapropiadas si los empleados tienen demasiado miedo para denunciar las conductas ilegales de su empleador.

La aprobación de esta legislación añade más protección a quienes intentan impedir que los empleados se pronuncien públicamente.

Sin embargo, demasiados empleadores aún se ven involucrados en acciones represivas —aquellos que merecen enfrentarlas deben hacerlo—. Por lo tanto, cualquier trabajador que tenga la preocupación de que podría ser víctima de represalias puede consultar a un abogado para que le ayude a resolver estos problemas.

Los empleadores pueden evitar las reclamaciones de represalias al abstenerse de realizar acciones que violen los derechos de los empleados. Entender lo que la ley prohíbe puede ser crucial para tomar decisiones laborales legales relacionadas con los denunciantes o ex-denunciantes.

No obstante, las leyes pueden y cambian. Los acontecimientos como estos pueden ayudar a los neoyorquinos a tomar decisiones informadas sobre sus derechos.