Recientemente escribimos sobre la nueva norma del Departamento de Trabajo sobre las horas extras que habría aumentado el umbral para la exención de horas extras para los empleados no exentos de $23,660 a $47,476. Establecida para entrar en vigor el 1 de diciembre de 2016, esta norma fue objeto de intensa actividad política y muchos se preguntaban si el presidente electo Donald Trump la derribaría poco después de asumir el cargo.
Pero antes de que este asunto llegara a la mesa del presidente recién elegido, un juez federal de Texas pospuso su implementación.
El 22 de noviembre de 2016, un juez de distrito de Estados Unidos en Texas otorgó una medida cautelar basada en la demanda presentada por 21 estados y la Cámara de Comercio de Estados Unidos que impugnaba las nuevas normas sobre horas extras. La decisión se dictó 9 días antes de la fecha de entrada en vigor de la norma y impide que dicha norma entre en vigor a menos que un tribunal superior anule la decisión del tribunal de Texas.
Entonces, ¿qué significa esto?
Si antes el estado de la nueva norma sobre horas extras de la DOL era incierto, ahora se acerca al estado crítico. Sin embargo, los empleadores no pueden asumir que estarán exentos de los nuevos requisitos salariales por horas extras. Un tribunal de apelación puede revocar la medida cautelar antes de cualquier derogación o modificación oficial.
Una vez en el cargo, el presidente Trump podría emitir otra orden ejecutiva para revocar o modificar la norma. Sin embargo, no está claro si el presidente electo Trump desearía emitir tal orden sin la participación del Congreso. Por lo tanto, es posible que, independientemente del estado de la demanda, Trump trabaje con el Congreso sobre posibles cambios a la norma.
Ley de Revisión del Congreso
Además de las opciones disponibles para el presidente electo Trump, el Congreso liderado por el Partido Republicano ha revisado y actualizado la Ley de Revisión del Congreso, poco utilizada, que les permite retroceder hasta 60 días laborables y eliminar las regulaciones creadas por un presidente en funciones. El Congreso se ha centrado en más de 100 planes para eliminar cualquier “regla de la medianoche” aprobada por la Administración de Obama en funciones. Es muy probable que el Congreso envíe la nueva norma sobre horas extras al comité competente junto con otras muchas. El presidente Trump solo tendría que firmar la medida cuando llegue a su despacho.
Entre ahora y el 20 de enero, un diálogo en curso entre la Administración Trump y los principales republicanos podría llevar a una nueva consideración de esta norma.
Esta cuestión merecerá un seguimiento atento en los próximos meses.
