La forma en que un empleador clasifica tu empleo puede dictar mucho más de lo que podrías imaginar, desde la cantidad que recibes en salario hasta tus derechos en caso de accidente. Pueden tener consecuencias costosas si tu empleador clasifica mal tu puesto de trabajo, por lo que es crucial estar al tanto de cuándo esto ha ocurrido.
El problema de la clasificación errónea
La clasificación incorrecta puede resultar en muchas restricciones o limitaciones en su empleo que de otro modo no existirían. Cuando un El trabajador está clasificado incorrectamente, Si no se les asigna la categoría correcta, pueden recibir un salario inferior al que se les debería, o pueden no recibir el apoyo, los servicios y las prestaciones que de otro modo deberían recibir. Además, los trabajadores clasificados incorrectamente pueden no tener la libertad y la movilidad profesionales que debería proporcionar su correcta clasificación laboral.
Por ejemplo, un contratista independiente puede significar:
- Configurar tu propio horario
- Cómo elegir qué trabajos aceptar y cuáles rechazar
- Ganar más dinero por hora o por trabajo que los empleados normales
- Trabajar para una empresa sin tener que comprometerse con ella a largo plazo
- Adquirir experiencia en una variedad de trabajos
Por otro lado, ser empleado puede significar:
- Estabilidad laboral
- Pagando impuestos más bajos
- Pocos o ningún coste de funcionamiento
- Beneficios mejorados, como la cobertura médica y las aportaciones al plan de pensiones del empleador
- Calificación para programas como la compensación por accidentes laborales y el permiso laboral protegido
En resumen, si su función como empleado está clasificada incorrectamente, puede perderse los beneficios que podría ofrecer una clasificación correcta y sufrir deficiencias que de otro modo debería poder evitar.
Cómo puede suceder
La clasificación incorrecta puede ocurrir intencionalmente o no. Algunos roles no se encuadran perfectamente en una categoría, por lo que puede haber confusión sobre si se trata de un empleado, un contratista independiente o otro tipo de trabajador.
Varias preguntas puede ayudarle a determinar si es un contratista independiente o un empleado. Por ejemplo:
- ¿Tiene usted control sobre el estilo y el contenido de su trabajo?
- ¿Has negociado tu salario, tus horas de trabajo y los plazos con tu empleador?
- ¿Usted es responsable solo de proyectos específicos?
- ¿Es esta posición temporal?
- ¿Utiliza usted sus propios materiales y equipo para realizar su trabajo?
- ¿Trabaja usted principalmente bajo su propia dirección sin una supervisión significativa por parte de su empleador?
Responder afirmativamente a estas preguntas podría significar que usted es un contratista independiente en lugar de un empleado.
Pero entre el empleo a jornada parcial, las oportunidades de trabajo remoto y la búsqueda de una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, no siempre queda claro si una persona es realmente un contratista independiente o un empleado tradicional. Por lo tanto, puede producirse una clasificación incorrecta.
Si sospechas que un empleador te ha clasificado incorrectamente, la orientación legal puede ser crucial. Hablar con un abogado puede ayudarte a protegerte y a defender tus derechos como trabajador en Nueva York.
