Desafortunadamente, los empleados pueden ser despedidos mientras están en licencia FMLA. Sin embargo, los empleadores deben seguir ciertas reglas antes de despedir a un empleado en licencia protegida, y su incumplimiento de estas normas podría constituir una infracción legal.
¿Qué es la FMLA?
La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) es una ley federal que permite a algunos empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin pago por año debido a problemas médicos personales o para cuidar a seres queridos. Solo los empleados que trabajan para empresas con 50 o más empleados y que han trabajado durante un mínimo de 12 meses y al menos 1.250 horas durante los 12 meses inmediatamente anteriores podrán ser elegibles para el permiso FMLA.
Reglas que los empleadores deben cumplir
Sin embargo, la FMLA no protege el empleo de un empleado en todas las situaciones. Si el empleador tiene una razón legítima y no discriminatoria para despedir al empleado (en otras palabras, si el empleado habría sido despedido independientemente de si había tomado licencia bajo la FMLA), entonces el empleador puede despedirlo antes de que regrese. Por ejemplo, si el empleador descubre que el empleado ha cometido una conducta indebida, o si el empleador decide cerrar toda la división del empleado, el empleado podría ser despedido mientras en el permiso FMLA.
¿Qué debería hacer si me despiden mientras estoy de licencia FMLA?
Los empleados que son despedidos mientras están en licencia FMLA deben preguntar a sus empleadores por qué fueron despedidos. Si el empleador se niega a compartir la razón de la despedida, o si la razón parece sospechosa, el empleado debe contactar a Abogado experimentados en empleo para discutir la situación y determinar si el empleado tiene algún recurso legal contra el empleador. Si el empleador violó la FMLA, el empleado podría obtener la restitución del salario y otros daños del empleador.
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