Tener a un ser querido con una condición médica grave o recibir un hijo en la familia puede cambiar completamente la vida de una persona. Para proteger a los trabajadores en estas situaciones y permitirles tomar el tiempo necesario para cuidar a los miembros de la familia sin perder su empleo o ingresos, el Estado de Nueva York ha promulgado políticas como el Día de Vacaciones Familiares con Salario.
Sin embargo, las leyes cambian con el tiempo. A continuación se presentan algunos cambios en el permiso familiar remunerado que todos los trabajadores deberían conocer.
Extensión a los hermanos
El permiso familiar remunerado protege el salario y la situación laboral de los trabajadores que se toman un tiempo libre para cuidar a un familiar cercano. Anteriormente, la ley solo permitía que se aplicara a los empleados que tomaban permiso para cuidar a padres, abuelos, hijos y nietos, o a cónyuges y parejas. Sin embargo, a partir de 2023, la ley ahora permite que los trabajadores Tome un permiso retribuido para cuidar a un hermano o hermana con una condición médica grave, incluyendo:
- Hermanos biológicos
- Hermanos de la misma madre
- Hijos adoptivos
- Hijos adoptados
Aumento de las prestaciones semanales máximas
Los trabajadores que toman licencia bajo esta ley pueden recibir alrededor del 67 por ciento de su salario semanal promedio. Sin embargo, existe un límite para esta cantidad, que los legisladores pueden ajustar en función de los salarios semanales promedio actuales en el Estado de Nueva York.
En 2023, este límite aumentó en más de 60 dólares por semana, lo que significa que los trabajadores que tomarán vacaciones este año podrán recibir beneficios semanales de hasta 1.131,08 dólares.
Aunque estos cambios amplían la cobertura y aumentan los beneficios, las tasas de aportación de los empleados son, en realidad, más bajas. En otras palabras, los trabajadores que aportan a estos beneficios mediante deducciones de nómina pagan menos por más.
¿Qué permanece igual?
Aunque es importante conocer qué partes del permiso familiar remunerado están cambiando, también es crucial entender qué partes se mantienen igual.
En 2023, las leyes seguirán vigentes. Proveer protección crítica a los trabajadores, incluyendo:
- El derecho a regresar a un mismo puesto o a un puesto comparable
- Mantener la cobertura médica con los mismos términos
- Protección contra el acoso o la discriminación por solicitar o tomar un permiso
Conocer estos cambios es fundamental si tienes pensado dar la bienvenida a un hijo a tu familia o tienes familiares que podrían necesitar que tomes un tiempo libre del trabajo para cuidarlos. Si estás pensando en aprovechar el permiso familiar remunerado, habla con un abogado laboral si tienes alguna pregunta sobre tus derechos en virtud de esta ley.
