Una de las historias que quizá hayas pasado por alto en el actual clima político es que los gobiernos estatales están presentando proyectos de ley para prever la autoridad de los gobiernos municipales.

En todo el país, los estados están intentando impedir que las ciudades establezcan sus propias políticas en una serie de temas, como el aumento del salario mínimo.

Los gobiernos estatales suelen tener la autoridad para regular las ciudades, aunque en algunos casos las legislaturas estatales otorgan a los gobiernos municipales más autoridad para establecer sus propias políticas. Sin embargo, esta no es la tendencia actual.

El Huffington Post escribió Recientemente, se ha hablado de las actuales disputas entre los gobiernos municipales y estatales. El artículo señala que, “Según la última estimación del Censo de los Estados Unidos, casi dos tercios de los estadounidenses viven en ciudades. Nueva York, Los Ángeles y Chicago, las tres ciudades más grandes del país, producen cada una más producción económica que todos los demás estados menos seis…”

Dado que gran parte de la población estadounidense vive en ciudades, muchos alcaldes sostienen que los gobiernos municipales deberían tener más autoridad para atender las necesidades de sus ciudadanos. Esto se observa en lugares como Seattle, donde el gobierno instauró un salario mínimo municipal de 15 dólares la hora que no se aplica al resto del estado.

La mayoría de las legislaturas estatales que buscan controlar las decisiones municipales no están a favor de un salario mínimo más alto. Argumentan que las constituciones estatales deberían establecer las regulaciones para todo el estado y que todas las ciudades dentro del estado deberían seguir esas leyes.

Si bien el salario mínimo no es el único problema afectado por las leyes de preempresa, es un asunto de gran relevancia que los gobiernos estatales están abordando. Demora mucho tiempo para que las leyes se modifiquen, por lo que cualquier cambio que haga el gobierno de su estado no entrará en vigor mañana, pero este es un tema importante que tanto los empleados como los empleadores deben seguir de cerca.