El acoso sexual a menudo se pasa por alto en los lugares de trabajo con culturas jerárquicas rígidas en los que los subordinados sienten que no tienen otra opción que tolerar la conducta inapropiada de su superior. Esa misma cultura puede hacer que los testigos se muestren reacios a hablar en contra —o incluso a sentirse presionados a apoyar activamente al acusado—. Estos son signos de un entorno laboral hostil.

Recientemente, dos mujeres acusaron al presentador de noticias Tom Brokaw de acoso sexual. Una de ellas aún no ha sido identificada. La otra fue una vez corresponsal de guerra para la cadena de Brokaw, NBC.

Según la ex corresponsal de guerra, la conducta sexual inapropiada ocurrió en la década de 1990 en las oficinas de NBC en Denver y Nueva York. Ha mostrado a los periodistas diarios de ese período para corroborar su afirmación, que Brokaw niega vehementemente.

“Estábamos en la oficina de Denver y había una sala de conferencias. Yo estaba allí, y Tom Brokaw entró por la puerta y me agarró por detrás y comenzó a mimarme de arriba abajo”, contó a un periodista del incidente de Denver.

Otros de la sala aparentemente fingieron no notar eso. Ella señala que Brokaw era el hombre más poderoso en NBC, mientras que ella era la funcionaria más nueva.

Luego, Brokaw agarró su cuello y intentó obligarla a besarlo, aparentemente usando toda su fuerza. Solo se detuvo cuando ella dejó claro que quería que él lo dejara de hacer.

La mujer no identificada ha hecho afirmaciones similares.

Tras la divulgación de las acusaciones, un antiguo productor de Brokaw publicó una carta conjunta de apoyo junto con otras mujeres que habían trabajado con él. En la carta, firmada por decenas de mujeres, se afirma que Brokaw trató a las signatarias “con equidad y respeto”. Estrellas como Rachel Maddow, Andrea Mitchell y Maria Shriver se han sumado a la iniciativa.

Sin embargo, un miembro del personal anónimo dijo al sitio de noticias sobre celebridades Page Six que Ella y otros “se sentían obligados” a firmar la carta de apoyo para proteger la red y a Brokaw, a quien ella llamó el “niño de oro” de NBC.”

“No teníamos otra opción, especialmente los empleados de nivel inferior”, dijo a Page Six. “La carta se distribuía por toda la oficina y la amenaza implícita era que si su nombre no estaba en ella, habría algunas consecuencias en el futuro”.”

NBC ha dicho que la dirección no tuvo ningún papel en la promoción de la carta, que fue un esfuerzo de base para apoyar a Brokaw.

Si son ciertas, estas acusaciones arrojan una luz inquietante sobre la cultura laboral de NBC y revelan una absoluta falta de rendición de cuentas por parte de los perpetradores del acoso sexual que ha persistido en el gigante mediático durante casi treinta años.

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