Los empleados cuentan con protecciones legales contra la discriminación en el lugar de trabajo. Estas protecciones los protegen de cualquier trato injusto basado en una categoría protegida.
Sin embargo, la discriminación sigue ocurriendo. Y cuando sucede, las acciones que los empleadores tomen o no tomen tendrán un impacto drástico en si resuelven o exacerban la situación. A continuación se presentan algunos errores comunes que cometen los empleadores en estos casos.
No lo toman en serio
Cuando alguien denuncia una discriminación a su jefe, se espera que la empresa tome la situación en serio. Desafortunadamente, muchos no lo hacen.
Los empleadores pueden no investigar ni registrar un incidente. Algunos hacen poco o nada para cambiar las relaciones o entornos problemáticos. También pueden decir algo incorrecto a un empleado, como decirles que están exagerando o insistiendo en que deberían simplemente aceptar el comportamiento discriminatorio.
No tomar en serio una queja de discriminación de esta manera es perjudicial y podría violar los derechos de un empleado.
Reaccionan contra el empleado
Otro error que cometen los empleadores es castigar a la persona que reporta la situación. discriminación. Algunos ejemplos incluyen ofrecer al empleado un puesto o horario menos deseables, negarle la consideración como candidato a promociones o despedirlo por haber planteado la cuestión.
Estos actos de represalias violan los derechos de un empleado según las leyes federales, estatales y locales y pueden exponer a la empresa a responsabilidad legal.
No tienen en cuenta las implicaciones más amplias
En algunos casos, los comportamientos o declaraciones discriminatorios no son incidentes aislados. Los empleados pueden tener demasiado miedo para presentar otras quejas o pueden sentir que no tienen control sobre un entorno laboral tóxico.
Los empleadores cometen un error cuando no consideran la posibilidad de que la discriminación pueda ser un problema más generalizado. O bien, eligen no reevaluar sus políticas y procedimientos que podrían estar contribuyendo a un entorno discriminatorio en el lugar de trabajo.
Obtener la respuesta correcta
Si eres empleador, evitar estos errores es crucial. No solo pueden ser perjudiciales para los trabajadores, sino que también pueden desencadenar reclamaciones legales en tu contra.
Si usted es un empleado que ha presentado una queja sobre discriminación y considera que la respuesta de su empleador fue inadecuada o inapropiada, debe saber que tiene derechos que lo protegen contra la discriminación y la represalias.
En cualquier caso, conocer la forma correcta de Respondemos a la discriminación Esto es fundamental. Un abogado puede ayudarle a analizar sus opciones.
