Cada vez más empleadores exigen a los empleados que firmen acuerdos de arbitraje como condición para trabajar en la empresa.

A continuación, explicamos los beneficios y desventajas de estos acuerdos tanto para los empleadores como para los empleados.

¿Qué es el arbitraje?

El arbitraje es un medio para resolver disputas legales fuera del tribunal. Las partes presentan su caso ante un tercero neutral, llamado árbitro. Después de una audiencia, el árbitro emite una decisión, que puede o no ser vinculante, según los términos del acuerdo de arbitraje.

Beneficios del arbitraje

Uno de los beneficios principales del arbitraje es que puede ser más rápido que el litigio. Esto se debe a que el proceso es más flexible y los acuerdos de arbitraje suelen limitar la cantidad de información que las partes presentan para su consideración.

También existe la posibilidad de obtener resultados más creativos en el arbitraje. El árbitro puede tener más libertad para dictar medidas no monetarias que puedan ser adecuadas para una situación específica.

Desventajas del arbitraje

Los acuerdos de arbitraje generalmente benefician más a los empleadores que a los empleados. Los árbitros suelen ser menos comprensivos con los empleados que los jueces y los jurados, y suelen otorgar menos dinero cuando dictaminan a favor de los empleados.

Además, los mismos límites que pueden ser beneficiosos para que estas reclamaciones se presenten más rápidamente pueden restringir la información que los empleados tienen a su disposición para corroborar su caso.

También existe la posibilidad de que una decisión arbitral no pueda ser apelada, mientras que los empleados pueden apelar las decisiones judiciales desfavorables.

Para los empleadores, la arbitraje puede ser más costoso que un proceso judicial, debido a que existen honorarios y costos de arbitraje que no se incurrirían en un proceso judicial. Especialmente cuando se enfrenta a un asunto menor, puede ser más económico para un empleador resolverlo por medios extrajudiciales en lugar de recurrir a un arbitraje.

Considerando sus opciones, alternativas

Si eres empleado, probablemente no tengas muchas opciones a la hora de firmar. Un acuerdo de arbitraje si es una condición de empleo y usted quiere el puesto.

Sin embargo, un abogado laboral experimentados puede ayudarle a negociar un acuerdo más favorable al que le ofrece su empleador.

Si eres empleador, considera si la solución por arbitraje sería lo mejor para ti en todas las circunstancias. ¿Existen alternativas que podrían ser más adecuadas?

Hablar con un abogado puede ayudarle a obtener la información que necesita para tomar decisiones informadas sobre los acuerdos de arbitraje o cualquier otro tipo de contrato laboral.