Como empleado asalariado, puede pensar que no tiene derecho a un salario por horas extras. Pero dependiendo de sus obligaciones laborales y de cuánto gana, podría tener derecho a recibir un pago adicional por las horas que trabaja más de 40 por semana.
Empleados asalariados y horas extras
Si tiene derecho a recibir horas extras o no depende de cómo esté clasificado. Algunos empleados están clasificados como “no exentos”, lo que significa que tienen derecho a recibir horas extras, que equivalen a 1,5 veces su salario por hora normal, por cualquier hora trabajada más de 40 cada semana. Los empleados que están clasificados como “exentos” no tienen derecho a horas extras.
La clasificación de un empleado se determina por una compleja red de leyes federales y estatales, y muchos empleadores clasifican erróneamente a los empleados como exentos (a veces de forma intencionada). Como resultado, a los empleados clasificados erróneamente se les niega el pago de horas extras a las que tienen derecho legalmente.
¿Quiénes están exentos?
Los empleados con contrato laboral que desempeñan determinadas funciones, como las de ejecutivos, administrativas, profesionales y ventas externas, pueden ser considerados exentos si su salario supera un determinado monto y si sus obligaciones laborales cumplen ciertos criterios.
Umbrales salariales
En Nueva York, Long Island y el condado de Westchester, los empleados deben ganar un salario de al menos $1,125 semanales, o $58,500 anuales, para estar exentos de horas extras. Por lo tanto, si trabaja en estas regiones y gana menos de $1,125 por semana, tiene derecho a horas extras independientemente de su descripción de trabajo.
En otros lugares del estado de Nueva York, el umbral mínimo es de 990 dólares por semana (o 51.480 dólares al año). En Nueva Jersey, también se otorgan horas extras si el salario es inferior a 684 dólares semanales (35.568 dólares al año), lo que refleja el umbral mínimo impuesto por la ley federal.
Prueba de obligaciones laborales
Incluso si gana más que el umbral salarial mínimo de la región donde trabaja, aún puede tener derecho a un pago por horas extras, dependiendo de la naturaleza de sus obligaciones laborales. Si las obligaciones laborales principales no cumplen con las excepciones mencionadas a continuación, es muy probable que tenga derecho a un pago por horas extras.
- Para calificar para la exención ejecutiva, sus obligaciones principales generalmente deben consistir en administrar la empresa, o un departamento o división de ella. Debe dirigir el trabajo de al menos dos empleados a tiempo completo y tener la capacidad de influir en la contratación y despido.
- Para optar a la exención administrativa, sus funciones principales deben consistir en realizar trabajos administrativos o no manuales relacionados directamente con la gestión o las operaciones generales de la empresa, y su puesto debe permitirle ejercer discreción y sentencia independiente en asuntos de importancia para la empresa.
- Para obtener la exención profesional, sus obligaciones primarias deben consistir en realizar trabajos que requieran conocimientos avanzados en un campo científico o en un área de aprendizaje que se adquiere habitualmente mediante un estudio prolongado y especializado, como ocurre con los médicos y los abogados.
Los requisitos para el desempeño de las funciones laborales son variados, con áreas grises que pueden ser interpretadas de manera diferente. A menudo surgen disputas sobre la interpretación de qué constituye una “función principal”, qué se considera “discrecionalidad y sentencia independiente” y otras cuestiones. La correcta clasificación de un empleado suele ser una cuestión específica de hecho que debe determinarse a partir de un análisis detallado de las funciones laborales de la persona. Un abogado laboral experimentados puede ayudarle a determinar su correcta clasificación. En próximos artículos exploraremos este tema de manera más detallada.
¿Has sido privado del pago de horas extras?
Si cree que tiene derecho a horas extras pero ha sido clasificado incorrectamente como exento, póngase en contacto con abogado laboralista en Katz Melinger PLLC. Podemos ayudarle a entender si usted está legalmente en situación de elegible para trabajar horas extras y discutir sus opciones para recuperar el salario atrasado y otros daños que le puedan corresponder.
