El reciente caso del expresentador de la Public Broadcasting Service, Tavis Smiley, cuyo programa televisivo fue suspendido hace casi tres años tras acusaciones de conducta sexual inapropiada, refleja la realidad de que algunas personas en posiciones de autoridad utilizan su poder para cometer conductas inapropiadas en el lugar de trabajo.Recientemente, un tribunal federal El juez ordenó la detención de Smiley Pagó 2,6 millones de dólares a PBS por sus actos de acoso sexual contra empleados. El 5 de agosto, la juez Yvonne Williams del Tribunal Superior del Distrito de Columbia aumentó la cantidad de 1,5 millones de dólares inicialmente otorgada por un jurado en marzo a PBS. Tras la adjudicación inicial por parte del jurado, PBS argumentó que debería recibir daños monetarios adicionales debido al hecho de que Smiley violó una cláusula de moralidad en su contrato.
Smiley acusado por muchos subordinados
El programa de Smiley, que se emitió en PBS durante casi 14 años, fue cancelado en diciembre de 2017 cuando surgieron las acusaciones de conducta sexual inapropiada. PBS investigó a Smiley tras conocer las acusaciones de que había mantenido relaciones sexuales inapropiadas con subordinados y de haber realizado avances sexuales no solicitados hacia empleadas, que incluían actos sexuales específicos, bromas sexuales groseras y comentarios obscenos. PBS también culpó a Smiley por crear un ambiente laboral hostil que incluía insultos, amenazas y desprestigio hacia sus empleados. En una investigación posterior, Smiley admitió que podría haber enviado fotos pornográficas a colegas.
Cómo proteger sus derechos como víctima de acoso sexual
Si usted es víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, a continuación se presentan algunos pasos iniciales que puede tomar para luchar contra ello.
Documente todos los casos de acoso sexual, incluso los más sutiles. Registre los detalles, como fechas, horarios, testigos, lugares y descripciones de los incidentes.
· Guarde todas las comunicaciones relacionadas con cada incidente de acoso sexual. Esto incluye mensajes de voz, mensajes de texto, correos electrónicos y cualquier comunicación en plataformas de redes sociales como Facebook e Instagram.
· Busque un aliado de confianza dentro de su oficina. Esta persona podría ser un compañero de trabajo, un gerente de otro departamento o un miembro de recursos humanos. Sin embargo, recuerde que Los recursos humanos no siempre son los más confiables Alianza ya que HR a veces pone los intereses de la empresa por encima de los de sus empleados.
· Póngase en contacto con un abogado de derecho laboral de confianza que tenga la experiencia y el conocimiento para ayudarle en su caso.
Es importante protegerse si se siente atrapado en un lugar de trabajo hostil. Un abogado especializado en derecho laboral, incluyendo casos de Acusaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo, puede ayudarle a entender sus opciones.
