Una encuesta científica realizada recientemente por NPR y Ipsos analizó la opinión de los estadounidenses sobre algunos comportamientos comunes y potencialmente reprobables en el lugar de trabajo. Los encuestadores descubrieron que los comportamientos identificados como más reprobables seguían siendo bastante comunes. También descubrieron que los hombres de entre 18 y 34 años eran mucho menos propensos a reconocer que esos comportamientos eran inapropiados.

Es importante señalar que los comportamientos descritos son bastante leves. Los encuestadores no preguntaron sobre ningún comportamiento que fuera criminal —ni siquiera sobre los tipos de violaciones graves que probablemente darían lugar a una demanda judicial o a un despido. En cambio, la mayoría de estos comportamientos probablemente constituirían acoso sexual únicamente si formaran parte de un entorno laboral hostil grave y generalizado. No obstante, existen algunas tendencias interesantes.

A continuación se presenta una lista de los comportamientos mencionados. En orden de mayor a menor rechazo según los encuestados, con el porcentaje de quienes consideraron que el comportamiento era inapropiado:

• Difundir rumores sobre la vida sexual de un colega (97 por ciento)
• Discusión sobre las preferencias sexuales o el historial sexual de un colega (93 por ciento)
• Tocarse deliberadamente, inclinarse hacia un colega o acercarse a él (93 por ciento)
• Contar historias o chistes sexuales (91 por ciento)
• Referirse a una compañera como “chica”, “chupetón”, “querida”, etc. (83 por ciento)
• Un supervisor que flirtea, creyendo que es mutuo (82 por ciento)
• Un supervisor que invita a una empleada a salir a una cita (79 por ciento)
• Estar cerca de un colega de trabajo o acercarse a él (79 por ciento)
• Hombre comentando la apariencia de una mujer (49 por ciento)
• Las mujeres comentan la apariencia de un hombre (46 por ciento)
• Hacer preguntas sobre la vida social de un colega (45 por ciento)
• Un colega pide una cita a un colega de igual rango (30 por ciento)

Los encuestados también podrían responder que “depende” o que el comportamiento era apropiado.

Un porcentaje significativo de ellos reporta haber observado los comportamientos más reprobables.

La encuesta también reveló que incluso los comportamientos más reprobables eran relativamente comunes. Se preguntó a los encuestados si habían visto que ese comportamiento se producía y si habían participado en él. Por ejemplo, el 39 por ciento de todos los encuestados dijo haber visto a alguien difundir rumores sobre la vida sexual de un colega, y el 6 por ciento admitió haber difundido tales rumores.

Los jóvenes son menos propensos a reconocer como inapropiadas las conductas más cuestionables.

Los hombres de edades comprendidas entre los 18 y los 34 años eran menos propensos a responder que los comportamientos cuestionables siempre eran inapropiados. Sin embargo, en muchos casos respondieron “depende” en lugar de decir que los comportamientos eran realmente apropiados.

Por ejemplo, estos hombres tenían más probabilidades que otros grupos de responder “depende” a las situaciones en las que los supervisores flirteaban con los empleados, los supervisores les hacían propuestas románticas a los empleados y les contaban chistes y historias sexuales en el trabajo.

Hay información más detallada en este documento. Análisis de NPR.

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