Cuando alguien se queda atrasado en sus deudas, los acreedores a menudo buscan métodos legales para recuperar el monto pendiente. Una herramienta de cobro común es la embargo de salarios de salarios, o el proceso de retener una parte del salario de una persona para pagar una deuda. Pero ¿cómo funciona esto en Nueva York y qué protecciones existen para los acreedores que buscan ejecuciones judiciales legítimas? Katz Melinger, Nuestros abogados especializados en ejecución de sentencias ayudan a las empresas y a los acreedores a comprender sus derechos y los requisitos procesales cuando recurren a la incautación de salarios como medida de cobro.
Entendiendo el embargo de salarios
La incautación Embargo de salarios es una orden judicial que exige que un empleador retenga parte de los ingresos del empleado y la envíe a un oficial de cumplimiento (un sheriff o un alguacil) en nombre de un acreedor. Antes de que la mayoría de los acreedores puedan incautar los salarios, primero deben obtener una sentencia judicial que confirme la deuda y contratar a un alguacil del condado o un alguacil de la ciudad de Nueva York para llevar a cabo y hacer cumplir la embargo.
Ley de Nueva York
De acuerdo con la ley de Nueva York, el embargo de salarios también se conoce como un “Ejecución de ingresos.Una vez que un acreedor tiene una sentencia, puede notificar la ejecución de los ingresos al deudor, quien tiene la obligación de retener parte de su salario. Si no lo hace, la ejecución de los ingresos se entrega al empleador del deudor. El empleador está legalmente obligado a cumplir esta obligación enviando una parte de los salarios del empleado al oficial de ejecución.
Algunas de las principales normas del derecho de Nueva York son las siguientes:
- Import máximo retenido: En general, el embargo no puede exceder el 10% del salario bruto o el 25% de los ingresos disponibles (lo que sea menor). Los ingresos disponibles son la cantidad que queda después de los descuentos legales, como los impuestos y la Seguridad Social.
- Protección mínima: Si el deudor gana menos de 30 veces el salario mínimo federal por semana, los salarios no pueden ser embargados.
- Multas por morosos: Si hay más de una embargo vigente, se aplican ciertas reglas de prioridad. Por ejemplo, las órdenes de manutención infantil tienen precedencia sobre otras deudas.
Ley Federal
Las leyes federales sobre embargo de salarios, encontradas en Ley de Protección del Crédito al Consumidor (CCPA), establecer límites y protecciones de base para todos los estados.
- Import máximo retenido: La CCPA limita la mayoría de los cobros a la cantidad más baja entre el 25% de los ingresos disponibles o la cantidad en la que los ingresos disponibles exceden 30 veces el salario mínimo federal.
- Sin represalias: Los empleadores no pueden despedir a un empleado debido a una única orden de embargo. Sin embargo, si hay varios embargos, esta protección puede no aplicarse.
- Prioridad de los deudores: La ley federal da prioridad a ciertos deudores, como la manutención de hijos, la pensión alimenticia y los impuestos, en detrimento de otros. Esto puede dar lugar a porcentajes de embargo más elevados.
Debido a que los estados pueden establecer límites más estrictos que los reglamentos federales, el límite del 10% de Nueva York suele ofrecer una protección más amplia que el estándar federal.
Requisitos procesales para los acreedores que solicitan la embargo de salarios
Los acreedores que buscan aplicar las sentencias Para que el cobro de los salarios cumpla con la ley de Nueva York, se deben seguir ciertos pasos procesales específicos.
Prestación del cumplimiento de la renta
Tras obtener la sentencia, los acreedores deben preparar un documento de ejecución de la sentencia que incluya el monto de la sentencia, los intereses acumulados, la información del empleador del deudor y un cálculo adecuado del monto de la embargo basado en los límites legales.
La notificación de los ingresos debe ser entregada tanto al deudor como al empleador por medio de un oficial de ejecución y cumplir con los requisitos legales de notificación. Una correcta notificación es fundamental para que la ejecución sea efectiva.
Requisitos de cumplimiento del empleador
Una vez dictada una ejecución de la deuda, los empleadores se ven legalmente obligados a retener los salarios y remitir los pagos al acreedor o a la cuenta designada. Los empleadores que no cumplan con esta obligación pueden ser considerados responsables del importe íntegro de la sentencia.
Los acreedores deben tener en cuenta que los empleadores pueden plantear objeciones o alegar que el deudor ya no está empleado. La pronta respuesta a cualquier incumplimiento protege los derechos de cobro del acreedor.
Calcular los montos de la Embargo
Los acreedores y sus abogados deben calcular con precisión los embargo permitidos para evitar problemas legales. El límite del 10% de los salarios brutos o del 25% de los ingresos disponibles (lo que sea menor) de Nueva York debe aplicarse correctamente.
Cuando los deudores ganan salario mínimo o en cantidades próximas al salario mínimo, la exención para los ingresos inferiores a 30 veces el salario mínimo federal puede eliminar o reducir la disponibilidad de la medida de embargo de ingresos. Los acreedores deben verificar los niveles de ingresos del deudor antes de iniciar el proceso de embargo de salarios.
Duración y terminación
Las ejecuciones de ingresos se mantienen en vigor hasta que se resuelva el fallo sentencia, se ponga fin al empleo del deudor o se disponga la terminación del embargo judicial. Los acreedores deben controlar los pagos recibidos y calcular los saldos pendientes para determinar cuándo se cumple el sentencia judicial.
Cuando los deudores cambian de empleo, los acreedores deben presentar nuevas ejecuciones de ingresos a los nuevos empleadores para que continúen con la ejecución de los embargo.
Protección de los intereses del acreedor en las acciones de embargo de salarios
Si usted tiene una sentencia y necesita asistencia para ejecutar la ejecución de la retención de salarios u otros mecanismos de cobro en Nueva York, los abogados experimentados en derechos de los acreedores de Katz Melinger Puede ayudar. Llame +1 212 460 0047 o Contáctenos en línea para programar una consulta.
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