La hostilidad sexual en el lugar de trabajo es más común de lo que mucha gente se da cuenta. Pero nunca está bien.
El movimiento #MeToo del año pasado puso de relieve la prevalencia del acoso sexual en el lugar de trabajo, especialmente en la industria del entretenimiento.
Pero el acoso sexual puede afectar a cualquier trabajador en cualquier industria.
Es importante tener en cuenta que muchos tipos de conducta pueden considerarse acoso sexual: hacer comentarios inapropiados hacia un compañero de trabajo, pedir repetidamente una cita a un compañero de trabajo, tocar de manera inapropiada, etc.
Pero desde una perspectiva legal, el acoso sexual se divide generalmente en dos tipos principales:
- Ambiente laboral hostil y acoso sexual: Un ambiente laboral hostil se crea cuando las palabras o las acciones de un empleado son tan ofensivas que el rendimiento laboral de la víctima se ve afectado debido a un entorno laboral tóxico. La víctima puede ser objeto de comentarios o bromas sexuales o verse afectada por dicho comportamiento o conducta hacia otra persona.
- Acusación de acoso sexual: Este tipo de acoso sexual consiste en que un superior solicita a un empleado subordinado favores sexuales a cambio de una promoción o otro ascenso en el trabajo. Si la víctima se niega, el superior puede tomar medidas adversas contra ese empleado.
Dependiendo de las circunstancias, puede ser difícil distinguir entre los dos tipos de acoso sexual. Ambos tipos son ilegales.
Si ha experimentados acoso sexual en el trabajo y su empleador no está tomando medidas para poner fin a ello —o si es el propio empleador quien está instigando la conducta— es aconsejable consultar a un abogado especializado en derecho laboral.
Si no sabes qué tipo de acoso sexual estás sufriendo (como se describe anteriormente), no te preocupes. Podemos hablar sobre lo que te ha sucedido en una consulta confidencial. Llámame a nuestra oficina al +1 212 460 0047 para programar una hora para reunirse.
