El acoso laboral crea un ambiente de hostilidad, humillación y miedo, y viola no solo la dignidad del empleado sino que también puede violar la ley federal, estatal y de la ciudad de Nueva York. Tanto el estado de Nueva York como la ciudad de Nueva York ofrecen protecciones especialmente robustas para los trabajadores que son objeto de acoso, y un abogado laboralista en Nueva York puede ayudar a defender sus derechos al hacer que los infractores rindan cuentas por sus acciones.

Conocer tus protecciones legales contra el acoso laboral en Nueva York  

Identificación del acoso

Todo contacto no deseado en el lugar de trabajo puede considerarse acoso sexual. Sin embargo, el acoso en el entorno laboral abarca más que simples actos físicos. Incluye una amplia gama de conductas como bromas ofensivas y insultos dirigidos a la raza, la religión, el género, la orientación sexual, la discapacidad, la edad o otras características protegidas. La crítica persistente, el aislamiento de alguien de las oportunidades dentro del lugar de trabajo o el uso de amenazas de pérdida de empleo de forma discriminatoria también pueden constituir conductas ilegales.  

Además, los avances sexuales, la solicitud de favores de naturaleza sexual, los comentarios sugestivos o la exhibición de pornografía pueden crear un ambiente hostil incluso si no se acompañan de amenazas de acciones adversas ni promesas de recompensas.
 

¿Qué hace que el acoso sea “ilegal”?” 

Si bien algunos comportamientos son claramente e invariablemente ilegales, como el acoso sexual, no todas las manifestaciones de simple grosería o falta de consideración en el lugar de trabajo equivalen a una reclamación de acoso laboral. En general, lo que debe ser cierto es lo siguiente:  

 

Deben estar vinculados a un atributo protegido 

La esencia del acoso es una conducta discriminatoria orientada a categorías como raza, sexo, religión, etc. El comportamiento generalmente poco profesional o simplemente ser un jefe difícil no es ilegal si el jefe es poco profesional, grosero o difícil con todos, independientemente de la raza, el sexo, la religión, etc. Para que se considere acoso ilegal, el comportamiento debe estar vinculado a tipos específicos y prohibidos de discriminación basado en una o más características protegidas.
 

Deben ser generalizados o graves según los estándares federales, pero NO en Nueva York. 

Un incidente aislado de acoso, aunque desagradable, podría no cumplir con el estándar legal federal. Para ser ilegal según la ley federal, el acoso debe ser grave o generalizado, lo que significa que debe ser extremadamente malo, o debe ocurrir con frecuencia. Los tribunales normalmente examinan la totalidad de las circunstancias, incluyendo la frecuencia con la que se cometió la conducta y si creó un entorno intimidatorio o ofensivo constante, perturbando su capacidad para funcionar en el trabajo. Sin embargo, el Estado y la Ciudad de Nueva York han eliminado el estándar de gravedad y generalización, permitiendo que incluso incidentes aislados de acoso sean considerados constitutivos de acción legal. 

 

Qué hacer si estás enfrentando acoso laboral 

Conocer cómo reaccionar ante conductas hostiles es importante tanto desde el punto de vista psicológico como jurídico.
 

Llevar a cabo acciones para combatir el acoso, si es posible  

Si se siente cómodo haciéndolo, hágalo saber. Informe de forma tranquila al agrediente de que su comportamiento es ofensivo y pídale que pare. A veces, una comunicación directa puede resolver el problema. Si puede detener el acoso en esta etapa, será una victoria para usted, su lugar de trabajo e incluso para el agrediente, que puede no estar realmente consciente de que su comportamiento es ofensivo o acosador. Sin embargo, no se sienta presionado para abordar directamente al agrediente si tiene miedo de represalias o una escalada mayor; y si tiene preocupaciones inmediatas por su seguridad, llame siempre a la policía. 

Documentar cada incidente 

Comience un diario detallado que incluya fechas, horarios, ubicación, lo que se dijo o se hizo, los nombres de cualquier testigo potencial y cómo el comportamiento te hizo sentir. Guarde los correos electrónicos, mensajes de texto u otras pruebas escritas relacionadas con la agresión cuando sea posible.
 

Informe internamente  

Consulte el manual de procedimientos de su empresa para conocer los procedimientos establecidos. Informe el comportamiento a su supervisor, al departamento de RRHH o a cualquier otro contacto designado dentro de su empresa. Siga diligentemente los canales establecidos, incluso si duda de que tomarán medidas significativas o teme represalias.
 

No aceptes represalias  

Los empleadores no pueden castigarte por quejarse de acoso. Cualquier cambio en tus funciones laborales, despidos, evaluaciones negativas del desempeño o incluso amenazas de despido tras una queja pueden ser represalias ilegal. La Represalias es una reclamación independiente del acoso y un abogado puede ayudarle a abordarla.
 

Presentar una queja por acoso ante una agencia gubernamental 

Cuando la denuncia interna no detenga el acoso, es posible que desee presentar una queja ante una agencia municipal, estatal o federal. Dependiendo de la naturaleza de su reclamo y del tamaño de la empresa, puede presentarla ante la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSDHR), la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCCHR). Cada una de estas agencias tiene plazos y normas diferentes para presentar denuncias cruzadas. 

 

Si no cumples estos plazos o presentas la solicitud incorrectamente, tu caso podría quedar definitivamente archivado, independientemente de la fuerza de las pruebas. No pierdas la oportunidad de obtener justicia esperando, cometiendo un error en la presentación o siguiendo el camino equivocado. Consulta a un abogado de Katz Melinger PLLC de inmediato para explorar todas las opciones legales disponibles y tomar las decisiones correctas. 

 

Busque asesoramiento legal de un abogado laboralista en Nueva York 

Las víctimas de acoso a menudo se sienten impotentes, pero un abogado experimentados en derecho laboral les da la confianza al explicarles las opciones, intervenir cuando sea necesario, conectarlos con recursos y brindar el apoyo tan necesario. En Katz Melinger PLLC, entendemos que a veces los empleadores ignoran las denuncias con la esperanza de que las víctimas no ejerzan sus derechos, y nuestros abogados lucharán agresivamente en su nombre para obtener la justicia que se les merece. 

 

Crear tu caso y el poder de la representación  

Los casos de acoso laboral suelen depender de la declaración de la víctima frente a la del agrediente. Por eso, es tan importante documentar cuidadosamente los hechos y contar con un abogado experimentados que pueda ayudar a construir el mejor caso posible. Podemos ayudar de varias maneras: 

Evaluar su reclamo  

Podemos informarle rápidamente, basándonos en nuestro amplio conocimiento y experiencia, si tiene una reclamación y qué debe hacer para presentarla. Esto puede ahorrarle mucho tiempo e incertidumbre.
 

Recopilación de pruebas  

Sus registros personales, combinados con solicitudes formales de documentos de la empresa, entrevistas con testigos e incluso la revelación de quejas anteriores presentadas por otros, pueden fortalecer su posición. Sabemos exactamente qué es lo que los empleadores prefieren ocultar y cómo hacerlo.
 

Compensación por daños 

El acoso tiene un impacto emocional, pero a veces no todo eso se ve de inmediato. Los registros médicos, las notas del psicólogo y los testimonios de personas cercanas a usted sobre cambios mentales o físicos negativos pueden ser de gran ayuda. La clave es reunir todo en una historia coherente que demuestre el daño causado y justifique la indemnización en el juicio o en las negociaciones de acuerdo. Sabemos cómo extraer la evidencia y utilizarla de manera efectiva.
 

Representando a usted en todas las fases 

Desde la presentación de las primeras reclamaciones hasta el proceso judicial, actuamos en su nombre. Los casos de acoso ejercen una presión considerable sobre las víctimas, y por ello nuestro rol va mucho más allá de la legalidad. Ayudamos a aliviar esa carga mientras defendemos sus derechos y bienestar.
 

Consulte a nuestro equipo de asistencia ahora mismo  

Nuestros abogados comprenden que es necesario tener coraje para hacer pública la situación, y queremos ayudarle en esta lucha. Contacto Katz Melinger PLLC ahora en la ciudad de Nueva YorkLlame al +1 212 460 0047 para una consulta inicial gratuita por teléfono.