La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York protege contra la discriminación laboral basada en el estatus de víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso. Si eres sobreviviente de violencia doméstica, delito sexual o acoso, es importante conocer tus derechos en el lugar de trabajo.
¿Cómo se definen las víctimas de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso?
Según la ley de la ciudad de Nueva York, una víctima de violencia doméstica se define como alguien que ha sido objeto de actos o amenazas de violencia de una manera que constituya un delito y que hayan sido perpetrados por: un cónyuge actual o ex; un socio o compañera romántica o íntimo; una persona con la que la víctima comparte un hijo; una persona que cohabita o ha cohabitado con la víctima; o alguien que vive o ha vivido en el hogar de la víctima con regularidad.
La expresión víctima de delitos sexuales o de acoso sexual se refiere a alguien que ha sido víctima de delitos sexuales o de acoso sexual que constituirían violaciones en virtud del derecho penal.
¿Quiénes están protegidos por las leyes de discriminación laboral de Nueva York?
Las protecciones laborales previstas en la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York se aplican a todos los empleadores que tengan cuatro o más empleados o uno o más trabajadores domésticos. También se aplican a agencias de empleo y organizaciones laborales de cualquier tamaño. Todas las personas que trabajan para o solicitan empleo en empleadores cubiertos por la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York tienen derecho a estas protecciones, independientemente de dónde vivan.
Prácticas discriminatorias ilegales
Es ilegal que los empleadores o sus agentes no contratemos o empleemos a alguien, ni lo despidamos ni le impidamos trabajar, basándose en su situación real o percibida de víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso sexual. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a una víctima para evitar drama en la oficina, ni porque la empresa esté preocupada de que emplear a esa persona pondría en peligro a otros empleados. También es ilegal discriminar con respecto a los términos, condiciones o otros privilegios del empleo, como negar a una víctima una promoción o un puesto debido a su condición de víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso sexual.
Disposiciones razonables
Los empleadores que ofrecen un seguro de accidentes también están obligados a proporcionar una medida de adaptación razonable para que una víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso sexual pueda cumplir los requisitos esenciales para el desempeño de su trabajo. Para ser considerada razonable, dicha medida no debe causar dificultades indebidas para el empleador. Dependiendo de las necesidades específicas del empleado y de diversos otros factores, una medida de adaptación razonable puede incluir modificaciones en el horario del empleado, un cambio en la ubicación donde este se siente, tiempo libre para recibir asesoramiento o otros servicios, o un traslado a otro lugar.
Antes de ofrecer alojamiento, su empleador tiene derecho a pedirle que certifique que es víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso sexual. Puede hacerlo proporcionando documentación de un empleado, voluntario o agente de una organización de servicios para víctimas, un abogado, un miembro del clero o un proveedor de servicios médicos u otros profesionales a quien haya solicitado asistencia. Otras pruebas pueden incluir registros policiales o judiciales. Su empleador está legalmente obligado a mantener esta documentación, junto con el hecho de que solicitó y/o recibió el alojamiento, en el más estricto sigilo.
Proteja sus derechos
Si cree que ha sido objeto de discriminación ilegal debido a su condición protegida como víctima de violencia doméstica, delitos sexuales o acoso, o a otra situación, puede hablar con un Abogado experimentados en empleo puede ayudarle a protegerse a sí mismo y sus derechos. Póngase en contacto con Katz Melinger PLLC en +1 212 460 0047 o en línea.
