Ya pasó un año desde que el estado de Nueva York legalizó el uso de cannabis para recreación. Desde entonces, es posible que hayas tenido dudas o preguntas sobre cómo afecta la legalización a los trabajadores.
Si eres empleado
Si trabaja en Nueva York y utiliza legalmente cannabis, la ley lo protege. discriminación y otras acciones ilegales en el ámbito laboral. Según las nuevas leyes, los empleados no pueden sufrir un trato desfavorable injusto debido al uso legal de cannabis fuera del lugar de trabajo.
La ley también prohíbe a los empleadores realizar pruebas de drogas a los empleados a menos que tengan permiso para hacerlo mediante leyes laborales específicas, o si la prueba es un requisito obligatorio para una determinada ocupación.
En otras palabras, el consumo de cannabis es muy similar a otras actividades recreativas. A menos que el consumo de cannabis genere un peligro en el trabajo o afecte negativamente tu capacidad para cumplir tus funciones laborales, los empleadores no deberían tomar decisiones relacionadas con el empleo basadas en tus actividades personales.
Tenga en cuenta que las leyes que protegen el uso de cannabis en el ámbito laboral no abarcan a todos los trabajadores. Por ejemplo, es probable que no les apliquen a usted si tiene menos de 21 años, trabaja fuera de Nueva York o se encuentra en otra situación que no sea la de empleado.
Si usted es un empleador
Si eres empleador, tienes derechos y responsabilidades con respecto al cannabis. De nuevo, los empleadores no pueden discriminar a los empleados por su consumo de cannabis fuera del lugar de trabajo y tampoco pueden exigir pruebas de drogas inapropiadas.
Sin embargo, existen formas de proteger su negocio y administrar su fuerza laboral sin violar los derechos de los empleados en cuanto al uso de cannabis.
Algunas de estas opciones incluyen:
- Definir claramente las políticas y expectativas laborales relativas al uso de drogas en los manuales de empleo
- Conocerte con Sintomas articulables de la discapacidad y documentar cuándo esos síntomas son observados entre los empleados en el trabajo
- Prohibir el consumo de cannabis en el trabajo, incluidos los descansos y los momentos de comida, así como las horas de servicio de guardia
- Restricción del uso del cannabis en los vehículos de la empresa
- Prohibición de la posesión de cannabis en la propiedad de la empresa
Estas acciones generalmente son legales y no violan los derechos de los empleados.
Cambio de leyes, cambio de políticas
Ya sea que seas empleado o empleador, los cambios en la ley pueden significar cambios en las políticas laborales y en las acciones aceptables. Prestar atención a estos cambios puede ser crucial para los empleados y los empleadores en todo Nueva York.
