La legislación de la ciudad de Nueva York ofrece a los trabajadores diversas protecciones para garantizar que sean tratados y pagados de manera justa. Sin embargo, las empresas violan estas leyes con demasiada frecuencia, privando a los empleados de los derechos y los ingresos a los que tienen derecho. Entrar en acción legal contra estos empleadores puede trasladar el costo de estos errores a quienes los perpetraron.
Recientemente, por ejemplo, Chipotle aceptó pagar 20 millones de dólares después de que la empresa fuera acusada de pagar menos a los trabajadores y de violar varias políticas municipales.
Violaciones a los horarios de trabajo
Si trabajas como empleado de un restaurante de comida rápida en la ciudad, tus horarios están protegidos por las leyes locales. Ley de Trabajo Justo, Los empleadores de comida rápida deben:
- Ofrezca a los trabajadores sus horarios con al menos dos semanas de anticipación
- Ofrezca a los trabajadores horarios previsibles
- Permitir que los trabajadores rechacen los turnos de apertura tardía (cerrar el negocio por la noche y luego abrirlo al día siguiente)
- Pague una prima por los turnos de apertura y los cambios de horario
- Ofrecer turnos abiertos a los trabajadores actuales antes de contratar a nuevos empleados
La ciudad de Nueva York alegó que Chipotle violó varios de estos requisitos y estima que las infracciones de programación de la cadena de restaurantes solo le robaron a los trabajadores alrededor de 150 millones de dólares.
Violaciones a la licencia por enfermedad
Además, se informa que Chipotle violó los derechos de los trabajadores a la licencia por enfermedad. Leyes de la ciudad exigen que las empresas proporcionen a los empleados una cierta cantidad de tiempo libre por enfermedad pagado cada año. Empresas como Chipotle, que tienen más de 100 trabajadores, deben permitir a los empleados tomar hasta 56 horas de tiempo libre por enfermedad pagado cada año, lo que la empresa supuestamente no ha hecho.
Hacer responsables a los empleadores
Las empresas que violen los derechos de sus empleados deben ser responsabilizadas por sus acciones. Informar sobre cada infracción puede ser crucial, ya que cada una de ellas puede ser un elemento fundamental de un panorama más amplio.
Por ejemplo, en el caso de Chipotle, las violaciones de la empresa afectaron a alrededor de 13.000 trabajadores, cada uno de los cuales recibirá 50 dólares por cada semana trabajada entre noviembre de 2017 y abril de 2022.
Estas cifras se acumulan rápidamente en cuanto al número de personas afectadas y el dinero involucrado.
La mejor manera de Los empleados deben protegerse a sí mismos Es importante que los trabajadores comprendan sus derechos y tomen medidas inmediatamente tras conocer cualquier violación.
