Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Estados Unidos, el Servicio Postal de Estados Unidos despidió o obligó a dejar el trabajo a aproximadamente 44,000 trabajadores que resultaron lesionados en el trabajo, y modificó o revocó las adaptaciones para personas con discapacidad para otros 15,130. Estas medidas se llevaron a cabo como parte de una iniciativa llamada “Programa Nacional de Reevaluación”. La EEOC afirma que el programa era discriminatorio, pero el servicio postal continúa luchando contra cada una de las reclamaciones.
En la agencia USPS, las lesiones graves e incapacitantes son comunes. Aunque la plantilla de más de 630.000 personas representa solo alrededor de una quinta parte de la fuerza laboral federal, los trabajadores del correo sufren aproximadamente la mitad de todos los accidentes y enfermedades laborales entre los trabajadores federales.
Qué hacer cuando un trabajador ya no puede cumplir sus obligaciones laborales
Si un empleado se lesiona en el trabajo y ya no puede cumplir sus obligaciones habituales laborales, es ilegal que el empleador de esa persona lo reprima al despedirlo. En cambio, a menos que ello suponga una carga indebida para el empleador, este debe proporcionar al empleado lesionado una medida de acomodo razonable para que pueda cumplir las obligaciones habituales del trabajo como antes.
Si un empleado se ve incapacitado y ya no puede cumplir sus obligaciones laborales, incluso con la ayuda de medidas de adaptación, el empleador debe reasignar a ese empleado a otro puesto vacante que pueda desempeñar. Aunque ningún empleador está obligado a crear puestos de trabajo que no existen para que un empleado con una discapacidad pueda tener un empleo, se debe brindar a ese empleado la oportunidad si el empleador tiene otros puestos disponibles que la persona lesionada pueda desempeñar con eficiencia.
Según testimonios de funcionarios de la USPS, el propósito del “Programa de Reevaluación Nacional” era garantizar que los empleados con discapacidades estuvieran realizando “trabajos necesarios” y volver a colocar a los trabajadores en sus puestos originales una vez que se hubieran recuperado.
Sin embargo, según un juez de la EEOC, en realidad el programa servía para eliminar a muchos Empleados heridos y discapacitados, especialmente aquellos que habían sido trasladados a nuevas posiciones debido a restricciones médicas.
En 2015 y 2017, la EEOC dictaminó que el Programa Nacional de Reevaluación de la USPS discriminó ilegalmente a los empleados lesionados y discapacitados en tres sentidos:
- Crear un entorno laboral hostil para los empleados con lesiones y discapacidades
- Retirar los ajustes de accesibilidad
- Revelación de información médica confidencial
Los trabajadores federales están protegidos contra este tipo de discriminación por la Ley de Rehabilitación de 1973. Si cree que ha sido víctima de discriminación por discapacidad, póngase en contacto con un abogado experimentados en derecho laboral.
