Si el magnate del cine Harvey Weinstein pensaba que ya había visto el final de las acusaciones de acoso sexual y agresión contra él, se equivocaba. Después de que decenas de mujeres, incluidas actrices famosas, se hicieran públicas con acusaciones de conducta sexual inapropiada y violación, Weinstein fue despedido de sus empresas Miramax y The Weinstein Company y expulsado de la Academia de Cine.

A través de su abogado, Weinstein afirmó que muchas de las acusaciones carecen de fundamento y añadió que, en general, ha sido una fuerza positiva para las mujeres en la industria cinematográfica.

“Si bien el comportamiento del señor Weinstein no estuvo exento de defectos, ciertamente no hubo ningún tipo de criminalidad, y al final de la investigación quedará claro que Harvey Weinstein promovió más mujeres a puestos ejecutivos clave que ningún otro líder de la industria y que no hubo ninguna discriminación ni en Miramax ni en [The Weinstein Company]”, afirmó el abogado de Weinstein.

El fiscal general de Nueva York, Eric Schneiderman, no está de acuerdo. En octubre, poco después de que surgieran las primeras acusaciones de agresión sexual y acoso contra Weinstein, Schneiderman inició una investigación sobre los derechos civiles contra la Weinstein Company. Esta investigación ya está completa y Schneiderman ha presentado una demanda en nombre de los empleados de la Weinstein Company que trabajan o han trabajado en Nueva York.

En parte, la intención de Schneiderman al presentar la demanda es afectar la próxima venta de la empresa. El Fiscal General cree que dicha venta podría dejar a las víctimas sin una reparación adecuada. Su objetivo es garantizar que cualquier venta proporcione una compensación justa a los empleados afectados y que los perpetradores y facilitadores de conductas sexuales inapropiadas no se beneficien injustamente.

“Trabajar para Harvey Weinstein significaba trabajar bajo una constante avalancha de obscenidades sexistas, insultos vulgares, interacciones sexualizadas, amenazas de violencia y un ambiente laboral en general hostil hacia las mujeres”, dice la demanda.

Añade que Weinstein hizo amenazas contra los empleados (“Te mataré, mataré a tu familia”) y insultos contra las mujeres (el hecho de tener hijos era algo que una sola empleada podía hacer). También afirma que se obligó a ejecutivas a facilitar las actividades sexuales de Weinstein, a menudo a cambio de oportunidades laborales.

En cualquier empresa, la dirección es responsable de mantener un entorno laboral libre de discriminación o acoso ilegal. Esto incluye responder adecuadamente cuando se tenga conocimiento de actividades ilegales. En este caso, el fiscal general Schneiderman afirma que la empresa y el hermano de Harvey Weinstein, Robert, tenían plena conciencia del problema.

“Son responsables porque conocían y aceptaban conductas ilegales reiteradas y persistentes al no investigarlas ni impedirlas”, afirma la demanda.

No se han anunciado fechas para la audiencia.