Recientemente, varios hombres poderosos han sido despojados de sus cargos en el entretenimiento, el gobierno, el periodismo y otros campos debido a acusaciones creíbles de acoso sexual o conducta inapropiada. Estos despidos suelen ser consecuencia de la presión pública, no de litigios, pero han planteado importantes cuestiones laborales que todos debemos considerar.

Muchos hombres se preguntan si es siempre aceptable elogiar la apariencia de un colega o pedirle una cita. ¿Qué tal un abrazo de felicitación? ¿Un toque en el hombro? ¿Se te despedirá hoy en día por cualquier toque no deseado o declaración equivocada?

Muchas mujeres se sienten igualmente confundidas. “Entienden que el acoso sexual no está permitido y que es algo incorrecto”, dice un profesor de psicología de la Penn State, “pero nadie les ha enseñado qué es eso”. Si un colega hace un comentario sexualizado o se acerca demasiado a una mujer, ¿debería una mujer denunciar a ese colega a la dirección?

Vamos a echar un vistazo a algunos conceptos básicos orientación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). “La ley no prohíbe el simple acoso, los comentarios sin intención ofensiva ni los incidentes aislados que no son muy graves”, dice el sitio web de la agencia. “El acoso es ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea un entorno laboral hostil o ofensivo, o cuando resulta en una decisión negativa sobre el empleo” contra la víctima.

No importa si el acosador es un supervisor, un compañero de trabajo o incluso un cliente — es responsabilidad legal de la empresa tomar medidas razonables para abordar cualquier tipo de acoso. Además, el acoso sexual no tiene que ser explícitamente sexual; también incluye el acoso basado en el género.

Las conversaciones sobre el acoso sexual pueden ser útiles o problemáticas

A medida que la sociedad observa cómo las celebridades y los políticos se retiran debido a sus conductas sexuales inapropiadas, cada vez es más común que los problemas de acoso sexual se abran abiertamente. abordado en el lugar de trabajo.

En general, esto es probablemente una evolución positiva. Es importante que todos estemos de acuerdo sobre qué tipos de comportamiento son aceptables en el lugar de trabajo.

Por otro lado, el acoso sexual es un tema delicado y la propia discusión puede ser problemática si se vuelve demasiado acalorada. Cuando las personas tienen nociones erróneas o opiniones fuertes sobre el acoso sexual y la conducta inapropiada, sus declaraciones pueden ser percibidas como excesivamente agresivas o incluso como acosadoras a su vez.

En última instancia, el objetivo es promover un lugar de trabajo seguro y libre de acoso para todos. Incluso cuando solo se discute el acoso sexual, es importante tener en cuenta lo que se dice. Sea respetuoso.

Si usted está sufriendo acoso sexual o de género en su lugar de trabajo, es una buena idea que un abogado especializado en derecho laboral evalúe su situación antes de tomar cualquier acción. Su abogado puede ayudarle a recopilar pruebas de manera adecuada y prepararlo para dar el primer paso hacia la solución de la situación, al mismo tiempo que limita el riesgo de represalias.