Discriminación en el lugar de trabajo crea enormes dificultades personales y profesionales para las personas afectadas. Reconocer cuándo actuar y comprender las leyes y regulaciones que rigen estos casos es importante, pero estas normas son complejas e incluyen regulaciones específicas para el estado de Nueva York y para la ciudad de Nueva York. un abogado laboralista en Nueva York Es importante garantizar que se protejan sus derechos en todos los momentos.
Una guía paso a paso para los empleados de Nueva York
Primera etapa: Identificación de la discriminación en el lugar de trabajo
La discriminación se presenta en muchas formas, algunas manifiestas y otras sutiles. Puede afectar todo, desde la contratación hasta los aumentos de salario y las oportunidades de promoción, y incluso puede culminar en Despido injustificado. ¿Cómo se puede saber si lo que se está experimentando es factible de actuar?
Discriminación basada en características protegidas
Las leyes federales, estatales y de la ciudad de Nueva York prohíben la discriminación laboral basada en diversas categorías protegidas, siendo la ley de la ciudad de Nueva York la que cubre las características más protegidas, incluidas la raza, el color, la religión, el origen nacional, el sexo, la identidad de género, la orientación sexual, la edad, la discapacidad, el embarazo y otras. Si fue despedido, degradado, le fue denegada una promoción o sufrió cualquier otra lesión profesional debido a una categoría protegida, puede tener derecho a una acción legal por discriminación.
Hostigamiento: creación de un entorno laboral hostil
Las conductas que crean un entorno laboral intimidante, humillante o ofensivo vinculado a su condición protegida, incluso en ausencia de un daño tangible a la posición laboral o el salario, pueden constituir motivos para una reclamación legal.
Represalias
Los empleadores no pueden castigarte por presentar quejas sobre discriminación. Las acciones represivas, como la baja en el puesto, los cambios de horario no deseados o las cesaciones de empleo provocadas por una queja de discriminación, en sí mismas son ilegales. La clave aquí es demostrar que la acción que tu empleador adoptó fue represiva. Para hacerlo, la acción negativa deberá estar vinculada a tu queja de discriminación.
Símptomas de posible discriminación
La discriminación sutil suele ser difícil de demostrar, pero hay algunos indicios que indican que debes analizar más de cerca la conducta del empleador. Busca lo siguiente:
• Cambios inesperados en las obligaciones laborales que solo se aplican a usted, o una carga de trabajo que parece discriminatoria
• Pautas de trato menos favorable que solo parecen afectar a quienes pertenecen a tu clase protegida
• Comentarios o bromas ofensivos relacionados con su raza, género u otra condición protegida
• Ser descartado de las promociones o oportunidades si se les dan a colegas menos cualificados de otra raza, género, edad, etc.
Segundo paso: Documentar todo
Aunque experimentar un trato injusto en el trabajo puede ser emocionalmente agotador y es comprensible que pueda querer olvidarlo siempre que no esté trabajando, dedicar tiempo a documentar lo que está ocurriendo le ayudará si necesita tomar medidas. Aquí hay qué hacer:
Mantén un diario
Registra todas las interacciones, conversaciones e incidentes relacionados con lo que consideres un trato discriminatorio. Incluye la fecha, la hora y la identidad de los involucrados, asegurándote de anotar los testimonios directos siempre que sea posible. Haz de esto una costumbre al mismo día que ocurra, ya que los recuerdos frescos son más confiables que intentar recordar cosas días, semanas o meses después.
Conservar la evidencia
Guarde copias de correos electrónicos, mensajes de texto, informes de desempeño, estados de salarios o cualquier otro documento que destaque discrepancias en el trato recibido en comparación con otros o que demuestre posibles prejuicios.
Busque testigos
Si los compañeros de trabajo observan el trato discriminatorio, deben anotar a quién podría estar dispuesto a respaldar su reclamo. Su testimonio puede agregar valiosa credibilidad a sus afirmaciones e incluso resaltar aspectos que usted no conocía.
Paso tres: Siga los mecanismos de información interna
Muchos empleadores cuentan con políticas para abordar las quejas de discriminación, así que consulte su manual de empleados para obtener orientación. Siga estos procedimientos cuidadosamente y documente cada etapa del proceso en caso de que la respuesta de su empleador sea inadecuada. Incluso si tiene miedo de represalias, denunciar la discriminación dentro de su empresa fortalecerá su caso ante las autoridades federales, estatales o municipales. Recuerde también que, aunque los canales internos son importantes, puede y debe contactar a un abogado laboralista en Nueva York lo antes posible. Un abogado puede ayudar a analizar sus posibles reclamaciones y determinar el foro adecuado para presentar una queja, que puede incluir la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York, la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos. La ubicación en la que presente su queja dependerá de las circunstancias de su caso, y un abogado laboralista puede ayudarle a evaluar sus opciones y tomar la decisión correcta.
Paso Cuatro: Presentar una queja formal
Cuando la denuncia interna no logra detener la discriminación, es hora de buscar vías externas. El primer paso podría ser que un abogado laboralista contacte al empleador en nombre de usted y trate de resolver el problema sin necesidad de acciones legales adicionales. Si esas conversaciones no dan como resultado un resultado satisfactorio, el siguiente paso podría ser presentar una queja. Dependiendo de la base de su reclamo y del tamaño de la empresa, existen varias opciones, entre las que se incluyen las siguientes:
División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSDHR)
Esta agencia se encarga de tramitar las reclamaciones por discriminación de acuerdo con la ley estatal de Nueva York. Las reclamaciones por discriminación ilegal que ocurrieron antes del 15 de febrero de 2024 tienen un plazo de presentación de un año, excepto las reclamaciones basadas en acoso sexual, que tienen un plazo de presentación de tres años. Todas las reclamaciones por discriminación ilegal que surjan después del 15 de febrero de 2024 ahora tienen un plazo de presentación de tres años.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
La EEOC aplica las leyes federales contra la discriminación. Normalmente tiene 180 días para presentar una queja ante la EEOC; sin embargo, este plazo de presentación de 180 días puede ser extendido a 300 días si la queja también está contemplada por una ley estatal o local contra la discriminación.
Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCCHR)
Esta agencia a nivel municipal ofrece protecciones aún más robustas, y su queja debe presentarse dentro de un año a partir del último acto de discriminación presuntamente cometido o dentro de tres años para la discriminación basada en el género. Sin embargo, el NYCCHR no aceptará una queja que ya haya sido presentada ante otro tribunal o agencia.
Por qué son importantes los plazos de presentación de documentos
No cumplir los plazos puede significar que pierdas definitivamente tu derecho a reclamar, independientemente de lo sólido que sea tu caso o de cuánto dinero hayas perdido. También existen excepciones en algunos casos y cambios en los plazos de presentación de reclamaciones según el lugar donde lo presentas. No pierdas tu oportunidad de obtener justicia: consulta a un abogado de Katz Melinger PLLC de inmediato si crees que se está produciendo discriminación.
Paso cinco: Construyendo tu caso (y por qué un abogado laboralista en Nueva York es fundamental)
Probar la discriminación no siempre es fácil. Requiere construir una narrativa convincente a partir de elementos de evidencia que, considerados por separado, podrían no parecer siempre significativos. Contar con un abogado experimentados en discriminación laboral a tu lado ofrece varias ventajas. Por un lado, tu abogado sabe qué buscar y cómo exigir información vital a tu empleador a través del proceso de descubrimiento. Ellos te ayudarán a construir un cronograma de los eventos, identificar patrones de trato injusto y descubrir quejas anteriores contra tu empleador que podrían
Refuerce su posición. Nueva York también cuenta con una compleja red de leyes de discriminación municipales, estatales y federales, cada una con sus propias particularidades, como se indica anteriormente. Usted necesita un abogado laboral especializado en obtener la aprobación de todos estos requisitos procedimentales, al mismo tiempo que maximiza las protecciones disponibles para usted. Además, muchos casos se resuelven antes de llegar a juicio, y en estas negociaciones un abogado laboral especializado será su voz, negociando por una compensación justa que refleje cualquier pérdida de salario, sufrimiento emocional, deseo de reintegración potencial y otros daños potenciales propios de su situación. Si una solución no resulta posible, llevaremos su caso a una agencia o a un tribunal.
Estamos a tu lado
En Katz Melinger PLLC, entendemos la turbulencia que provoca la discriminación laboral, así como las leyes y regulaciones que rodean este tema. Examinaremos todos los detalles de su caso con el objetivo de descubrir patrones de prejuicio o trato injusto y ofrecerle una representación personalizada y compasiva. No lo haga solo: Contáctenos ahora en Katz Melinger PLLC en la ciudad de Nueva York para obtener ayuda.
