Los empleados que reciben propinas dependen de ellas para ganarse la vida.
Las personas que reciben propinas como parte de su remuneración —el personal de servicio, los barmanes, los estilistas, los baristas, los anfitriones y las anfitrionas— pueden tropezar con problemas cuando sus empleadores no cumplen las leyes laborales estatales y federales que se aplican a los empleados que reciben propina.
En Katz Melinger PLLC, En New York y en Nueva Jersey protegemos los derechos de los empleados que reciben propinas. Le invitamos a contactar con nuestra oficina si sospecha que su empleador ha robado propinas o no ha pagado los salarios.
Entendiendo las leyes de los propinas
En Nueva York y Nueva Jersey, los empleadores deben cumplir con las leyes estatales y federales que se aplican a los empleados con propina y a la agrupación de propinas. Desafortunadamente, algunos empleadores abusan de la ley para proteger sus propios intereses financieros.
Los empleadores de Nueva York y Nueva Jersey pueden optar por recibir un crédito por propina. Este crédito permite al empleador pagar al empleado con propina menos del salario mínimo, siempre y cuando el empleado obtenga al menos el salario mínimo cuando se incluyen las propinas. Existen una serie de regulaciones diferentes que aplican a los créditos por propina en Nueva York y Nueva Jersey, y muchos empleadores violan esas regulaciones de forma consciente o inconsciente.
Además, en Nueva York los empleadores pueden obligar a los empleados a compartir los propinas entre ellos. Sin embargo, la ley limita a qué empleados se les permite participar en la compartición de propinas. Si un propietario o gerente está reteniendo una parte de las propinas, la compartición de propinas es probablemente incorrecta y los empleados elegibles tienen derecho a recibir dinero del empleador.
En Nueva Jersey, los empleados pueden optar por juntar sus propinas, pero los empleadores no pueden obligarlos a hacerlo. Si su empleador de Nueva Jersey está exigiendo de manera incorrecta que junten las propinas, es posible que desee consultar a un abogado especializado en derecho laboral.
De acuerdo con la ley federal, es permitido que los empleados de un restaurante compartan los propinas. Sin embargo, el empleador debe pagarles el salario mínimo. Además, los empleadores no pueden retener los propinas de sus empleados ni pueden participar en programas de compartimiento de propinas.
Las personas que hayan sufrido debido a prácticas ilegales de su empleador en cuanto a el pago de propinas o el robo de salarios pueden ser elegibles para recibir una compensación. Si recibe propinas y cree que su empleador no le está pagando toda la compensación que le corresponde, consulte con un abogado que pueda trabajar para proteger y defender sus derechos.
¿Tiene preguntas sobre el robo de propinas? Contacte con nosotros hoy mismo.
Si un empleador actual o ex ha robado propinas o ha infringido otras leyes laborales, consulte a un abogado sobre las opciones legales que tiene. Llame a nuestra oficina al +1 212 460 0047 o complete el formulario de contacto en línea para aprender cómo podemos ayudar.