Ser desempleado en la ciudad de Nueva York Ya está causando un impacto emocional y financiero, y el hecho de saber que los empleadores podrían rechazarte por no tener empleo puede hacer que la búsqueda parezca imposible. Si te han rechazado, descartado o te han dicho que una empresa solo considera a candidatos que ya están empleados, no estás imaginando el problema.
Abogados de discriminación Puede ayudarle a entender sus derechos y explorar sus opciones. Tiene más protección de la que la mayoría de la gente se da cuenta. La ciudad de Nueva York tiene una de las leyes más estrictas del país para impedir que los empleadores penalicen a los candidatos en función de su situación laboral. Si una publicación de empleo excluyera a candidatos desempleados, si un reclutador le despedía después de conocer su situación laboral o si una empresa ofrecía un puesto una vez descubrió que estaba en busca de otro empleo, la ley podría estar a su favor.
Las leyes federales y del estado de Nueva York contra la discriminación contra los desempleados
No existe ninguna ley federal ni estatal de Nueva York que incluya explícitamente al desempleo como una categoría protegida que merece protección contra la discriminación. Sin embargo, las reclamaciones relacionadas con la discriminación pueden ser presentadas cuando la práctica del empleador de rechazar a candidatos desempleados tenga un impacto dispar en grupos protegidos por la ley federal o estatal.
Discriminación prohibida contra los desempleados en Nueva York
Administración de la ciudad de Nueva York Código § 8-107(21), Por otra parte, prohíbe a los empleadores y a las agencias de empleo discriminar a los solicitantes por motivos de desempleo:
- Restricciones en la publicación de anuncios de empleo: Los empleadores no pueden publicar anuncios de empleo que requieran que los candidatos estén actualmente empleados o que indiquen que no se considerarán a personas desempleadas.
- Protecciones en la toma de decisiones de contratación: Las empresas no pueden tener en cuenta tu situación de desempleo al evaluar tus cualificaciones ni cuando tomen su decisión final de contratación.
- Reglas de las agencias de empleo: Las empresas de contratación y los reclutadores no pueden negarse a enviar su currículum a puestos vacantes ni descartarlos porque no están trabajando actualmente.
- Protección contra las represalias: Los empleadores no pueden castigarte por ejercer tus derechos en virtud de esta disposición al retirar ofertas o bloquearte en futuras oportunidades.
Existe compensación en los casos de discriminación por desempleo
Cuando un empleador viola las protecciones de la discriminación por desempleo de la ciudad de Nueva York, la ley proporciona varias formas de reparación diseñadas para reparar el daño que usted sufrió. Si su demanda es procedente, usted podría tener derecho a lo siguiente:
- Salarios atrasados y salarios perdidos desde la fecha de la acción discriminatoria
- Daños por angustia emocional y sufrimiento mental
- Daños punitivos cuando el empleador actuó intencionalmente
- Honorarios de los abogados y gastos judiciales
- Recurso cautelar que exige cambios en las prácticas de contratación del empleador
- Sanciones civiles impuestas por la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York
Cómo ayudan nuestros abogados laborales de Nueva York
En Katz Melinger PLLC, tenemos Logró millones para clientes en casos de discriminación en toda la ciudad de Nueva York. Cada recuperación envía un mensaje de que las prácticas discriminatorias en el ámbito laboral tienen consecuencias financieras reales.
Abordamos cada caso de discriminación laboral con la dedicación y determinación que exige su situación:
- Evaluación de casos y recopilación de pruebas: Examinamos los anuncios de empleo, los correos electrónicos, las notas de las entrevistas y la comunicación interna para construir la base más sólida posible para su reclamación.
- Presentaciones de la agencia: Preparamos y presentamos las quejas ante Comisión de Derechos Humanos de Nueva York, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), o la agencia estatal correspondiente, según los hechos del caso.
- Negociaciones de acuerdo: Buscamos una compensación justa mediante negociaciones directas, presionando a los empleadores para que asuman la responsabilidad antes de que la situación llegue a un tribunal.
- Defensa procesal: Cuando los empleadores rechazan condiciones razonables, presentamos el caso ante un juez o un jurado y presentamos un argumento convincente en favor de una plena responsabilidad.
FAQ: Respuestas para las víctimas de la discriminación
¿Cuánto tiempo tengo para denunciar la discriminación laboral ante la EEOC?
En general, tiene 300 días a partir de la fecha del acto discriminatorio para presentar una queja ante la EEOC en Nueva York. No cumplir con este plazo puede impedir de forma permanente la presentación de su reclamo federal, por lo que ponerse en contacto con un abogado lo antes posible protege su capacidad para tomar medidas.
¿Puede un empleador preguntar sobre mi situación de desempleo durante una entrevista?
El empleador puede preguntar acerca de las brechas en su historial laboral durante una entrevista. Sin embargo, no puede basar una decisión de contratación únicamente en su situación de desempleo, lo que viola la legislación aplicable. Si la conversación pasa de preguntas legítimas sobre su trayectoria laboral a preguntas dirigidas específicamente para descartarlo como desempleado, eso pasa de la línea.
¿Qué pruebas necesito?
Los casos en que se recurre a pruebas sólidas suelen incluir anuncios de empleo que excluyen a los solicitantes desocupados, mensajes escritos en los que se menciona su situación laboral, notas de entrevista y testimonios de testigos sobre comentarios discriminatorios. Un abogado puede ayudarle a recopilar y proteger esta evidencia crucial antes de que se pierda.
Protegiendo sus derechos contra la discriminación por desempleo
Los empleadores que discriminan a los solicitantes de empleo desempleados confían en que la gente se sienta demasiado derrotada como para resistir. No les dé esa satisfacción. Katz Melinger PLLC Estamos listos para revisar su caso y luchar por la compensación y la responsabilidad que se le merecen. No espere más. Contacto en +1 212 460 0047 para programar una consulta con un abogado de discriminación en Nueva York que defienda tus derechos.
La información proporcionada no debe ser considerada como asesoramiento legal. Para obtener detalles más actualizados y completos, se recomienda solicitar ayuda a un profesional jurídico contactando con un abogado cualificado.