Como dijo el gobernador Andrew Cuomo en su reciente discurso sobre el estado del estado, 2017 “trajo un reconocimiento tardío” de la molestia sexual y la conducta inapropiada, tanto en el estado de Nueva York como a nivel nacional.
“Hay que tener una tolerancia cero hacia el acoso sexual en cualquier lugar de trabajo, y podemos y vamos a acabar con el secreto y las prácticas coercitivas que han permitido que este tipo de comportamiento se haya perpetuado durante demasiado tiempo”, dijo.
Para combatir ese secreto y esa coerción, el gobernador Cuomo ha propuesto varias modificaciones a la legislación y a las políticas del estado de Nueva York. Por ejemplo, cuando un funcionario del estado de Nueva York es acusado de acoso sexual o conducta indebida, la nueva propuesta del gobernador prohibiría que el estado resuelva el asunto con dinero de los contribuyentes. Además, el gobernador Cuomo propone que todos esos acuerdos se hagan públicos a menos que las víctimas decidan mantenerlos en secreto.
Acabar con los acuerdos de acoso sexual secreto pagados por los contribuyentes se considera una prioridad máxima., según la agencia Associated Press, y cuenta con amplio apoyo de ambos partidos.
El público se ha indignado por el hecho de que estas denuncias hayan sido resueltas sin que se haya llevado a cabo un escrutinio público. En 2012, por ejemplo, los líderes de la Asamblea Estatal fueron criticados por permitir que las denuncias de acoso sexual contra un exdiputado fueran resueltas —en secreto— por 103.000 dólares.
También podrían producirse cambios en el sector privado. Cuomo eliminaría las cláusulas de arbitraje obligatorio en los contratos laborales aplicadas a las denuncias de acoso sexual. Ese cambio permitiría a los trabajadores presentar sus casos ante un tribunal, de manera que la información esté disponible para el público en general.
Aunque la represalias es ya ilegal según la ley estatal y federal, los legisladores del estado de Nueva York han propuesto medidas más estrictas para proteger a los trabajadores contra la represalias del empleador cuando denuncian acoso sexual.
Además, un cambio en la Ley de Derechos Humanos de Nueva York podría formalizar la idea de que el acoso sexual constituye discriminación. La ley en su versión actual prohíbe la discriminación por motivos de género, pero no aborda específicamente el acoso sexual. La idea de que el acoso sexual constituye discriminación ya ha sido reconocida en decisiones judiciales, pero el cambio podría facilitar que los empleados puedan presentar estas demandas contra sus empleadores.
Si has sido víctima de acoso sexual, ya sea por parte de alguien del gobierno del estado de Nueva York o en el sector privado, tienes derechos. Comunícate con un abogado especializado en derecho laboral para conocer estos derechos y descubrir tus opciones legales.
