Tres mujeres han presentado una demanda por discriminación contra Google. La demanda alega que Google pagaba a estas mujeres menos que a los empleados masculinos y que no tenían las mismas oportunidades de ascenso que los hombres dentro de la empresa.

¿Está previsto un proceso colectivo de acción judicial?

Los demandantes están intentando presentar una demanda colectiva que, si se concede, cubriría a todas las mujeres que hayan trabajado para Google en los últimos cuatro años. Si se concede el estatuto de demanda colectiva, el caso podría tener consecuencias más allá de Google, ya que numerosas mujeres han afirmado que existe un sesgo de género en las empresas de toda la industria tecnológica.

Reiterados reclamos de prejuicio de género en Google

No es la primera vez que Alphabet Inc., propietaria de Google, se ve envuelta en acusaciones de prejuicio de género. Una investigación del Departamento de Trabajo realizada entre 2015 y 2017 reveló una discrepancia sistemática en la remuneración entre los empleados masculinos y femeninos en Google en casi todas las categorías laborales.

Google colaboró con la investigación de la DOL, que comenzó tras una auditoría rutinaria. Sin embargo, en 2017, la empresa se negó a entregar los datos sobre los salarios de 25.000 empleados desde su fecha de contratación inicial. En enero, la DOL presentó una demanda para impedir que el gobierno federal siguiera haciendo negocios con Google hasta que se dieran a conocer los datos.

Es importante señalar que aunque una diferencia salarial por motivos de género pueda indicar discriminación por motivos de género, en sí misma no significa que una demanda de discriminación tenga éxito.

¿Cuáles son las implicaciones si se inicia una acción colectiva?

Demandas judiciales que alegan Discriminación de género No son nada nuevo, y se han vuelto casi habituales en Silicon Valley en los últimos años. Sin embargo, este particular caso de demanda, presentado contra una de las empresas más reconocidas del mundo, tiene el potencial de tener repercusiones en toda la industria tecnológica. Cuando unos pocos individuos actúan contra una empresa de tal tamaño y notoriedad, otros que sienten que también han sido víctimas de una injusticia similar, como consecuencia de Google o de otras empresas, pueden estar motivados para ponerse en pie de igualdad y presentar sus propias reclamaciones legales.

Si se permite que se lleve a cabo la demanda colectiva, Google podría enfrentar una responsabilidad sustancial en forma de pago de salarios atrasados y otros daños.

Las demandas judiciales como la presentada contra Google deberían servir de recordatorio a las empresas para que vuelvan a evaluar sus propias políticas de forma que puedan evitar acciones legales similares.